Las mujeres aragonesas cobran un 22,89 por ciento menos que los hombres, según un informe de UGT

ZARAGOZA 29 Mar. (EUROPA PRESS) -

El informe 'Mujeres en el mercado laboral en Aragón en 2021' de UGT ha revelado que las mujeres aragonesas cobran un 22,89 por ciento menos que los hombres, según datos de 2019. La región presenta el segundo mayor porcentaje de brecha salarial del conjunto de comunidades autónomas, aunque la cifra ha disminuido en cuatro puntos desde 2008 --cuando era de un 26,49 por ciento--, en el contexto de la crisis económica.

En concreto, la Comunidad Autónoma de Aragón está por encima de la media nacional, que se sitúa en un 19,5 por ciento. La secretaria de Igualdad, Juventud y Movimientos Sociales de UGT Aragón, Medea Gracia, y la responsable del área de Mujer de UGT Aragón, Elena Espinosa, han presentado en rueda de prensa este informe.

En él, se constata que la diferencia salarial entre hombres y mujeres es mayor en el sector industrial que en los servicios, aumenta con la edad y en los sectores menos cualificados. Así, en los salarios más altos es de un 19,53 por ciento.

La secretaria de Igualdad, Juventud y Movimientos Sociales de UGT Aragón, Medea Gracia, ha explicado que la actividad laboral cae fundamentalmente en las franjas de edad más jóvenes y aumenta en las más mayores, lo que supone que hay un "envejecimiento paulatino del mercado de trabajo".

"Las mujeres jóvenes tienden a ser las mas perjudicadas por el desempleo y la inactividad". En el caso de esta última, las mujeres se encuentran en esta situación, en algunos casos, por atender las tareas del hogar, mientras que el aumento del número de hombres inactivos se debe a la ampliación de formación.

Por otra parte, las ocupaciones femeninas son las ligadas a las administraciones públicas, educación y sanidad, hostelería, comercio y ocio; y son las que tienen condiciones de trabajo más precarias, marcadas por la temporalidad y en el informe se deja ver que este hecho se hace más visible en el sector público.

Las contrataciones a tiempo parcial, según datos de 2021, indican que en el caso de los hombres un cinco por ciento tenía esta modalidad contractual, mientras que en las mujeres se elevaba a un 25 por ciento. "Es un tasa prácticamente invariable desde 2007". En la actualidad, un 38,59 por ciento de mujeres tienen un contrato indefinido en Aragón, frente a un 61 por ciento en el colectivo masculino.

PENSIONES

La brecha salarial en Aragón en las pensiones de jubilación es de un 36 por ciento y, de media, "las mujeres aragonesas cobran 854 euros, frente a los 1.337 euros mensuales de los hombres", ha detallado la responsable de Igualdad, Juventud y Movimientos Sociales de UGT Aragón.

"Afortunadamente, las mujeres dejan de percibir solo pensiones de viudedad y empiezan a percibir más pensiones de jubilación y la brecha tiende a estrecharse, pero sigue siendo muy amplia", ha agregado Gracia.

En lo referente a la formación académica, el primer sesgo de género es la elección de los estudios, según se desprende del informe. Concretamente, las mujeres representan menos de un 30 por ciento en el alumnado de Formación Profesional Básica; y sus elecciones se encuadran en profesiones "feminizadas", como son el sanitario, el sociosanitario, administrativo y vinculados al comercio.

Este esquema se incrementa en la Formación Profesional de Grado Medio y Superior, ha apuntado Medea Gracia, porque las mujeres dejan de lado disciplinas relacionadas con actividades industriales, como mantenimiento o informática. "Solo un 10 por ciento de las mujeres opta por profesiones tecnológicas e industriales, lo que supone la primera diferenciación y esto se agrava al ver que éstas son las profesiones de futuro".

A pesar de que las mujeres obtienen mejores calificaciones y expedientes en el ámbito universitario, a la hora de elegir profesiones prefieren las relacionadas con la administración y el sector sanitario y "abandonan la Ingeniería". Gracia ha señalado que solo un 10 por ciento de las matriculas en Ingeniería Informática son de mujeres.

PETICIONES

De acuerdo con los datos que se recogen en el informe, desde UGT Aragón han pedido orientación educativa para que las alumnas tenga la información necesaria. "No podemos dejar a las mujeres atrás y que no puedan decidir libremente lo que quieren estudiar. Hay que darles las opciones y oportunidades para que alcancen las profesiones de futuro y tengan referentes femeninos en ciencia, industria e informática".

Asimismo, desde el sindicato han exigido al Gobierno central "los recursos económicos y humanos suficientes" para elaborar y revisar los Planes de Igualdad en las empresas de más de 50 personas trabajadoras, "que contribuirán a reducir y eliminar la discriminación salarial que sufren las trabajadoras", ha considerado Medea Gracia.

También han pedido incentivar medidas dirigidas a la promoción de mujeres en todos los sectores de actividad, especialmente en los menos representados; así como crear campañas que fomenten la presencia de las mujeres en formación de industria y nuevas tecnologías.

Además, han planteado contar con escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito, y centros día que aseguren los cuidados de las personas dependientes, medidas que permitirían subsanar la situación profesional de las mujeres.

JORNADA

La responsable del área de Mujer de UGT Aragón, Elena Espinosa, ha informado de que este miércoles, 30 de marzo, se va a celebrar una jornada formativa que versará sobre 'Discriminación de la mujer trabajadora y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral'.

Por la mañana, se desarrollará una vertiente de carácter formativo, con cuatro ponentes de cuatro ámbitos diferentes: Sindical, jurídico, educativo y laboral. Participará la vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas; la jurista feminista Altamira Gonzalo; periodista y profesora miembro del grupo de investigación de la Universidad de Zaragoza, María Gómez y Patiño; y la inspectora de trabajo y seguridad social Cinta Sanz Polo.

La programación de la tarde será informativa, con una mesa redonda sobre retos y desafíos para abordar la discriminación hacia las mujeres en la sociedad.