Casi la metá de les persones trans d'España tan en riesgu de probeza, según la FELGTBI+

   MADRID, 28 Mar. (EUROPA PRESS) -

   Casi la metá (48%) de les persones trans d'España tan en riesgu de probeza, según sollertó la Federación Estatal de Llesbianes, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+), con del Día de la Visibilidá Trans, que se conmemora'l llunes 31 de marzu.

   Según l'informe socioeconómicu 'Estáu LGTBI+ 2024' ellaboráu por 40dB para la Federación Estatal LGTBI+, unu de cada cuatro llares de persones trans ingresa menos de 1000 euros al mes y 3 de cada 10 persones trans presenten baxa intensidá llaboral (solo cunta con 3 meses al añu de trabayu remunerado).

   Coles mesmes, la investigación revela que la metá de les persones d'esta parte del colectivu asegura nun tener nenguna esperiencia rellacionada col sinhogarismo y que'l so porcentaxe de temporalidá llaboral ye más del doble qu'el de la población xeneral.

   Nesti sentíu, la presidenta de la Federación Estatal LGTBI+, Paula Iglesias, incidió na importancia de desenvolver polítiques específiques que fomenten l'insertamientu llaboral de les persones trans.

   Igualmente, Iglesias pidió que l'aprobación del protocolu d'acompañamientu llaboral a les persones trans sía "una prioridá". "Solicitemos al Ministeriu empecipiar el diseñu conxuntu d'esti protocolu col que yá se comprometió la ministra de Trabayu. Confiamos qu'esti procesu pueda empezar cuanto antes pa que esta midida tan necesaria pa evitar la discriminación na contratación y facilitar la transición na empresa, pueda ver la lluz primero que termine l'añu", aseguró.

   Nesta mesma llínea, Iglesias esplicó que los estigmas y los prexuicios escontra les persones trans, "amplificaos nos últimos tiempos polos discursos d'odiu de munchos líderes mundiales", tienen "repercusiones" nel día ente día. Amás, sollertó de que fomenten "barreres", que dixo que impiden acceder o mantener a esti colectivu nel mercáu llaboral n'igualdá de condiciones al restu.

   Tamién tildó de "imprescindible" que les empreses dispongan d'un protocolu p'acompañar la transición de quienes yá formen parte de la plantiya o p'acompañar a los equipos tres les incorporaciones de talentu trans, "pa evitar discriminaciones, revictimización y sufrimientu".

   Mientres, el coordinadore del Grupu Trans de la Federación Estatal LGTBI+, Aike Martín, afirmó que les persones trans "enfrenten una suma de distintes discriminaciones p'aportar al mercáu llaboral". "Per una parte, inflúi la nuesa documentación. Anque cola lexislación actual podemos actualizala ensin necesidá de ser diagnosticaes d'una patoloxía, nun esiste un protocolu unificáu p'actualizar toos los nuesos papeles. Ye habitual tener distintos nomes o marcadores de xéneru en distintos documentos y esto espónnos a actitúes tránsfobas. Por non falar de les persones migrantes, qu'atopen entá mayores dificultaes p'aportar a l'adecuación de la so documentación", denunció.

SECTORES A LOS QUE "CUESTA ESPECIALMENTE" APORTAR

   Amás, Martín aprofió qu'hai sectores a los qu'a les persones trans cuésta-yos especialmente" acceder, como trabayos de cara al públicu o a empleos altamente cualificaos porque "la discriminación llaboral complica l'accesu a la educación cimera". "Y esto llévanos a trabayar en sectores más precarios", añedió.

   Sía que non, la FELGTBI+ apuntó qu'hai empreses "piqueres" nel insertamientu de les persones trans, que yá trabayen esti tipu de protocolos al traviés del programa 'YES, WE TRANS' de la Federación. Tratar del primer programa estatal pal insertamientu sociolaboral de persones trans y d'acompañamientu a empreses.

   Esta iniciativa persigue xenerar oportunidaes d'insertamientu sociolaboral pa persones trans, gracies a la collaboración coles empreses y les entidaes públiques. "Acompaña, asesora, forma y sensibiliza a les empreses y al so personal sobre la realidá de les persones trans con cuenta de llograr procesos de inserción socio-llaboral n'espacios seguros y llibres de discriminación", destacó la Federación.

   "Por eso, convidamos a les empreses a adelantase a la obligatoriedá, apostar pol talentu trans y sumase al nuesu programa d'acompañamientu YES, WE TRANS. Porque'l cumplimientu de los derechos humanos tien de ser responsabilidá de tolos axentes implicaos", concluyó Iglesias.

   Per otru llau, la Federación Estatal LGTBI+ llanzó la campaña 'Activa'l talentu', al traviés de la que convida a "derribar esos filtros invisibles y centrase no que realmente importa: la creatividá, el lideralgu y la preparación de cada persona". Asina, bajo lema 'Desactiva los prexuicios. Activa'l talentu', la iniciativa busca "sensibilizar" a empreses y profesionales de RRHH, impulsándolos a sumase al programa 'Yes We Trans', que yá ayudó a más de 30 empreses.