Asturias demanda teleoperadores, titulados universitarios y personal de hostelería y metal, según Adecco

MADRID/OVIEDO 18 Jun. (EUROPA PRESS) -

Asturias demanda teleoperadores y titulados universitarios para centros de servicios compartidos son muy buscados a lo largo del año. Igualmente, se requieren perfiles cualificados para la industria del metal y también personal de hostelería, aunque ascienden hasta ocho los pefiles más buscados. Así consta en el último Infoempleo Adecco.

Del lado de los servicios, el sector 'contact center' está en búsqueda continua de agentes telefónicos de venta. A lo largo de los últimos años varios han sido los procesos de selección de gran volumen abiertos en la autonomía para reclutar candidatos con este perfil.

El sector de la distribución y el retail por su parte está demandando perfiles como dependientes, promotores y personal para venta retail. Estas profesiones tienen mayor demanda que oferta por lo que siempre son puestos muy buscados en el Principado.

La logística es otro sector que demanda continuamente posiciones en Asturias tras la apertura de nuevos centros en el territorio. Las más solicitadas son repartidores de última milla y mozos de almacén.

El sector IT (tecnología informática) asturiano también necesita incorporar perfiles a casi cualquier nivel. El principal obstáculo en la región para cubrir estas posiciones es el alto perfil cualificado del que se trata. Los perfiles IT tienen en común la necesidad de tener una formación superior muy específica y en constante evolución.

Los perfiles tecnológicos, por lo general, escasos en el mercado, gozan prácticamente de pleno empleo y forman parte de un prototipo de candidato que trabaja por proyectos, de ahí la dificultad para captar nuevos profesionales. A todo esto, hay que añadir la brecha de género que vive este sector, ya que no es capaz de atraer talento femenino a sus posiciones a pesar de las remuneraciones y la cantidad de ofertas vacantes.

El trabajo también refleja la escasez de ciertos perfiles vinculados a la industria del metal, muy presente en el mercado del Principado con más de un millar de empresas y más de 25.000 trabajadores empleados que suponen el 54% del empleo industrial de la región. Oficiales como soldadores, plegadores, caldereros y operarios especializados en CNC son buscados con asiduidad.

Además, el sector estrella en estos meses en cuanto a demanda de personal será la hostelería. Desde hace años, las empresas del sector vienen comunicando la acuciante necesidad de encontrar perfiles cualificados. En Asturias se necesitan principalmente camareros de pisos y camareros de banquetes, aunque cualquier tipo de perfil dentro del sector tiene fácil colocación en el mercado laboral regional.

Por último, también el área office tiene dificultades para encontrar ciertos perfiles en la región como titulados superiores con idiomas para centros de servicios compartidos, administrativos y técnicos comerciales, sobre todo aquellos con conocimiento de otras lenguas.

La gran parte de las autonomías en España demandan profesionales del sector tecnológico, ingenieros, técnicos de mantenimiento, técnicos de calidad, personal de hostelería, electromecánicos, personas formadas en oficios, operarios especializados, administrativos, dependientes y agentes telefónicos.

El 44,8% de los empresarios y directivos consultados creen que esta escasez de talento se debe a la falta de perfiles acordes a los puestos que realmente se necesitan cubrir, mientras que otro 35% habla de falta de formación adecuada.

Entre los problemas, el déficit de talento supone la existencia de segmentos de población activa con estudios básicos con pocas opciones de empleabilidad, la falta de suficiente penetración de una formación tan empleable como es la Formación Profesional (FP) o la falta de suficientes profesionales en ámbitos que no paran de crecer, como pueden ser las ingenierías, las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) o los perfiles tecnológicos, entre otros.

Otra causa destacada tiene que ver con la falta de relevo generacional en algunos sectores menos atractivos para los jóvenes, como pueden ser la construcción o ciertas ramas industriales donde los profesionales capacitados están retirándose, pero no hay una generación más joven que les sustituya, o la brecha de género en profesiones tecnológicas o industriales.

En menor medida, en el informe se apunta a reticencias a la movilidad geográfica interna, lo que limita los flujos de personas entre territorios donde un tipo de talento destaca sobre otro o en áreas, como la llamada España vaciada, a donde es más difícil conseguir que las personas se desplacen.

Una situación que choca con el hecho de que, en sectores más relacionados con la innovación, se produce el fenómeno contrario: una fuga de talento cualificado hacia otras economías donde es más fácil poder hacer carrera.

Estos factores, junto a unos bajos niveles de desempleo, hacen que se dispare la rotación en las empresas ya que las ofertas disponibles para ese talento tan cotizado se actualizan continuamente intentando atraer a cada empresa a esos profesionales.

Al respecto, el director nacional de Adecco Staffing, Rubén Castro, pide apostar por una mayor colaboración público-privada, una adecuada gestión de los flujos migratorios, la promoción de la igualdad de género, asegurar la tasa de sustitución por el envejecimiento, y sensibilizar a toda la sociedad del valor de muchos estudios y profesiones, como la Formación Profesional.

En el caso de Andalucía se buscan desde perfiles tecnológicos, especialmente en zonas como Sevilla y Málaga, a operarios agrarios y conductores, pero sobre todo de cara a estos meses, profesionales de la hostelería y el turismo, uno de los motores económicos de la comunidad.

En Aragón existe una alta demanda de operarios tanto industriales como agrarios, verificadores de calidad, planificadores logísticos, asesores inmobiliarios y de perfiles técnicos para la construcción, sector donde es muy complicado encontrar personal formado.

Baleares es otra de esas autonomías donde el peso del turismo marca la demanda. Así se buscan especialistas en cliente y experiencia de huéspedes, debido a la importancia destacada de este sector en el archipiélago, pero también figuras como camareros y cocineros o banca y distribución. Igual sucede en Canarias con el personal de gestión del sector aeroportuario o los envasadores y dependientes, que son unas de las profesiones más demandadas ahora en la región.

Por su parte, en Cantabria se necesita manipuladores de alimentos para alimentación o perfiles industriales para trabajar en el sector del metal. En Castilla la Mancha se demandan manipuladores y operarios y operarios agrarios e industriales, electromecánicos, soldadores y ayudantes de cocina.

En Castilla y León escasean profesionales del ámbito tecnológico, ayudantes de laboratorio y técnicos comerciales, sin dejar de lado perfiles industriales. También es el caso de Cataluña, donde los perfiles tecnológicos y de ingeniería, pero también los digitales de Marketing se buscan con más interés que en otras zonas, aunque no son los únicos ya que la región tiene una alta demanda de perfiles de oficina, así como de hostelería, industriales o para el sector agrario.

En la Comunidad de Madrid, como en Cataluña, la variedad en la demanda de perfiles es mayor: sobresalen los profesionales de banca y seguros, así como el personal sanitario, tecnológico y de ciberseguridad, casi a cualquier nivel en todos los casos, pero también se buscan perfiles industriales, para la movilidad urbana y la llamada última milla, y para todo lo que tenga que ver con el personal de oficina y apoyo empresarial.

En la Comunidad Valenciana despunta la demanda de ingenieros, especialistas en seguridad e higiene, recolectores para las campañas hortofrutícolas, y controladores de tráfico en las zonas portuarias.