CCOO propone al resto de sindicatos de Arcelor establecer un límite temporal de la negociación del Acuerdo Marco

Rechazan que se implanten planes de control de alcohol y drogas con una perspectiva sancionadora

GIJÓN, 16 Feb. (EUROPA PRESS) -

La ejecutiva de la Sección Intercentros de CCOO en ArcelorMittal ha acordado este jueves, por unanimidad, proponer la convocatoria de asambleas generales de trabajadores, a través de los diferentes Comités de Empresa, para establecer un límite temporal de la negociación del Acuerdo Marco, así como marcar los mínimos exigibles en cuanto a la mejora de las condiciones salariales y laborales, ante la "clara falta de voluntad negociadora" de la empresa.

Desde el sindicato se ha hecho referencia a los beneficios obtenidos por la multinacional en los dos últimos años, que ha posibilitado retribuir a los accionistas en más de 10.000 millones de euros en ese periodo, según el sindicato.

"No cabe por tanto ninguna excusa para que esos desorbitados beneficios no tengan un reflejo en la mejora de las condiciones salariales y sociales de la plantilla que ha contribuido a generarlos", han reclamado. Unido a ello, CCOO ha cifrado en casi 2.500 euros la pérdida de poder adquisitivo de un salario medio de ArcelorMittal solo en 2022.

CONTROL DE ALCOHOL Y DROGAS

A esto han sumado que las direcciones locales en algunos centros pretenden impulsar la implantación de planes de control de alcohol y drogas con una perspectiva sancionadora, "criminalizando de manera discriminada a conjunto de los trabajadores al margen de lo regulado en la ley".

Sobre este asunto, CCOO exigirá a la Dirección del Grupo que si pretende abordar esta problemática social desde el punto de vista de apoyo y reinserción, nunca desde un punto de vista sancionador, cree que debe tratarse a nivel central, al igual que se hizo con otras cuestiones como el Plan de Igualdad, y debe contar con la participación de las diferentes Federaciones sindicales, así como asesores expertos en este tema, según un comunicado del sindicato.