Empresarios urgen políticas que permitan el retorno del talento para nutrir a las empresas asturianas

OVIEDO 27 Nov. (EUROPA PRESS) -

El socio colaborador de Compromiso Asturias XXI José Canseco, ha afirmado este miércoles que los empresarios asturianos reclaman políticas que permitan el retorno de talento joven para nutrir a las compañías asturianas.

Esta es una de las principales conclusiones del informe 'Barómetro necesidades de talento en Asturias' realizado por la entidad y presentado en la sede de la Federación Asturiana de Empresarios. En unas declaraciones a los medios, Canseco ha explicado que este estudio evidencia una "gran necesidad" de talento por parte de las empresas asturianas, que tiene de media entre 150 y 500 empleados.

El objetivo del barómetro es analizar y comprender las dificultades y oportunidades que enfrentan las empresas en Asturias para atraer y retener talento cualificado. Para ello se ha realizado una encuesta entre 25 empresas asturianas con "alta capacidad de contratación".

El resultado de este informe evidencia que las empresas asturianas tienen un "gran enfoque internacional" y compiten en este mercado, lo que hace necesario que cuenten con talento que se ajuste a esas necesidades, con un nivel de inglés elevado, una experiencia media de 4 o 5 años y formación universitaria o de FP. "Necesitan puestos de gestión operativos, no tanto puestos directivos", ha explicado Canseco, "con inglés desde un punto de vista profesional y gente con compromiso, con ganas de trabajar y con ganas de crecer profesionalmente en las compañías".

Si bien ha explicado que "en muchas ocasiones" el talento se forma en la propia Asturias, luego prosiguen sus estudios fuera por la oferta educativa de posgrado y especialización que hay en otros puntos de España. Es entonces cuando otras empresas "captan" este talento y es más complicado que retorne a Asturias.

Por ello ha pedido "profundizar en las políticas que permiten ese retorno del talento", porque en Asturias existen "todos los elementos" para ello, con compañías "de primer nivel" que trabajan en la escena internacional, un entorno socioeconómico "de primer nivel" y un entorno social, cultural y natural que "no hace falta destacar".