Emtusa da un plazo a la empresa adjudicataria para aumentar los puntos de venta de recarga de los bonos

GIJÓN, 3 Jul. (EUROPA PRESS) -

El Grupo Municipal de Xixón Sí Puede (XSP) en el Ayuntamiento de Gijón ha criticado este lunes que la empresa adjudicataria de las recargas de bonos de Emtusa ha incumplido sus propios compromisos, al no contar con suficientes puntos de venta de recarga de los bonos de la Empresa Municipal de Transportes Urbanos de Gijón (Emtusa), algo que está en vías de corregirse.

A este respecto, a través de una nota de prensa, XSP ha sostenido que en los pliegos de contratación se aseguraba que contaba con 178 puntos de venta, cuando la realidad es que dispone de 148 puntos, por lo que hay zonas de la ciudad que quedan "desatendidas", según el grupo municipal.

El asunto fue tratado este lunes en el Consejo de Administración de Emtusa, en el que la Gerencia ha comunicado de que va a dar a la empresa un margen de tiempo limitado, unos días, para que cumpla lo estipulado en los pliegos de contratación.

"Parece que el problema radica en que la nueva empresa cambió las condiciones económicas para los puntos de venta, que anteriormente percibían un 1,33 por ciento de beneficio por recarga y ahora estaban percibiendo el 1 por ciento, por lo que varios establecimientos se dieron de baja", ha explicado Rufino Fernández, integrante de Equo que representa a Xixón Sí Puede en Emtusa.

Para XSP, esta bajada en el beneficio de los puntos de venta es consecuencia de la primera bajada que la empresa efectuó en su oferta, de manera que consiguió el contrato con una propuesta más barata. "Esta situación podría provocar que en algunos barrios de la ciudad se quedase sin puntos de recarga con el consiguiente perjuicio para la ciudadanía", ha reprochado Fernández.

Por otro lado, XSP se ha quejado de que en la contratación de los uniformes para Emtusa, como es habitual, las cláusulas sociales "brillan por su ausencia", ha recalcado. En este caso, Emtusa únicamente contempla dar una mínima puntuación a las empresas que concurran por porcentaje de plantilla indefinida. Además, las cláusulas sociales se limitan a dar instrucciones genéricas, sin especificar claramente qué cuestiones se van a tener en cuenta y cuáles no.