Cantabria tiene un salario medio 1.250 euros más bajo que el del conjunto nacional

SANTANDER/MADRID, 28 Jun. (EUROPA PRESS) -

El salario medio de Cantabria se situó en 2015 en 21.856 euros, lo que supone 1.250 euros menos que el salario del conjunto nacional, que ascendió a 23.106 euros, según la 'Encuesta Anual de Estructural Salarial' del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Esta diferencia salarial se produce pese al incremento del 3,1%, dos puntos superior al de la media de las comunidades (1,1%) y solo superado por Asturias (3,5%) y Castilla y León (3,8%).

Con todo, Cantabria se sitúa en mitad de la tabla, como la octava comunidad con el salario más alto.

El salario fue mayor entre los hombres, con 25.259,8 euros y un incremento del 2,3%, que en las mujeres, que se quedaron en 17.955, un 1,6% más, lo que convierte a Cantabria en la comunidad con mayor desviación entre los salarios de los hombres y las mujeres, seguida por Asturias y Navarra.

Además, las mujeres de Cantabria son las cuartas que menos cobran tras las de la Comunidad Valenciana (17.811), Región de Murcia (17.540) y las de Extremadura (17.304).

DATOS NACIONALES

En España, el sueldo anual más habitual rondó los 16.500 euros en 2015, la misma cifra que un año antes.

Por su parte, el salario bruto medio anual por trabajador subió un 1,1% en 2015, hasta situarse en 23.106,30 euros. No obstante, el INE precisa que el salario más frecuente fue de 16.500 euros anuales, con una diferencia entre ambos de más de 6.000 euros. Esta diferencia se ha incrementado ligeramente con respecto al año 2014, cuando el salario más frecuente rondaba los 16.490,49 euros.

El organismo estadístico explica esta diferencia entre el salario medio y el más habitual en que hay pocos trabajadores con salarios muy altos, pero que influyen notablemente en el salario medio. El INE hace, pues, una división entre los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior para obtener el salario mediano, que en 2015 se situó en 19.466,49 euros.

Los trabajadores con contrato determinado ganaron una media de 16.422,5 euros anuales en 2015, un 4,7% más que en 2014, frente a los 24.561,81 euros de los contratos indefinidos (-0,7%). En comparación con los datos de 2014, la brecha salarial entre temporales e indefinidos se situó en el 33,1%.

LAS MUJERES COBRAN UN 22,8% MENOS

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres han aumentado ligeramente respecto a la anterior encuesta. En general, la ganancia media anual de los hombres fue de 25.992,76 euros al año, mientras que la de las mujeres supuso el 77,1% de esta cuantía, con 20.051,58 euros, un 22,8% menos que la de los hombres. En 2014, la brecha entre ambos sexos era del 76%.

El INE ha destacado que esta diferencia salarial se matiza si se consideran situaciones similares (tipo de contrato, jornada, ocupación). También ha dejado claro que la desigualdad también queda patente si se analiza la proporción de trabajadores con ganancia baja (asalariados cuya ganancia hora está por debajo de los dos tercios de la ganancia mediana), que fue del 16,7% en 2015. Entre estos trabajadores, el 65,5% eran mujeres.

En 2015 el número de mujeres que tuvo unos ingresos salariales menores o iguales al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fue del 18,2%, frente al 7,4% de los hombres. En los salarios más altos, el 9,8% de los hombres presentó unos salarios cinco veces superiores al SMI, frente al 5% de las mujeres.

Además, la ganancia por hora a tiempo completo aumentó un 1,1% para hombres y un 1,8% para mujeres. A tiempo parcial, el aumento fue del 4,3% en el caso de los hombres y del 0,2% en el caso de las mujeres.

SUBE EL SALARIO EN TIEMPO PARCIAL Y COMPLETO

También es destacable la diferencia entre la ganancia media anual de los trabajadores a tiempo completo (27.039,01 euros) con la de los contratados a tiempo parcial (10.065,18 euros), aunque esta brecha se explica por la diferencia de horas trabajadas. El salario medio de los contratados a tiempo completo subió un 0,3% respecto a 2014 y el de los contratados a tiempo parcial aumentó un 2,8%.

Las mujeres que trabajan a tiempo completo ganan una media de 25.045,91 euros al año, mientras que los hombres obtienen unas ganancias de 28.509,14 euros. En el caso del tiempo parcial, las mujeres ganan 9.851,64 euros, mientras que la ganancia de los hombres es de 10.538,84 euros.

La actividades económicas con mayor remuneración anual en 2015 fueron el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (51.919,72 euros), actividades financieras y de seguros (41.547,07 euros), información y comunicaciones (33.046,23) e industrias extractivas (32.494,07 euros).

En cambio, los asalariados de hostelería (13.977,06 euros), actividades administrativas y servicios auxiliares (15.948,63 euros) y otros servicios (16.003,97 euros) obtuvieron la remuneración más baja.

EL SUELDO DE LOS JÓVENES NO LLEGA A 10.000 EUROS AL AÑO

Los directores y gerentes presentaron en 2015 un salario anual (51.645,86 euros), mientras que los trabajadores no cualificados en servicios (excepto transporte) tuvieron un sueldo anual del 12.700 euros.

Por edades, el sueldo medio anual en 2015 para los trabajadores de 20 a 24 años alcanzó los 7.526,91 euros, frente a los 27.457,14 euros de los trabajadores de entre 55 y 59 años.

Por nacionalidad, el sueldo medio anual de los trabajadores con nacionalidad española fue el más alto en 2015, con 23.543,48 euros. Todos los grupos con nacionalidad distinta a la española presentaron un sueldo inferior al salario medio, siendo el más bajo el de América Latina (14.339,43 euros) y el del grupo designado como 'Resto del Mundo' (14.045,79 euros).

Por comunidades autónomas, País Vasco (25.571,13 euros anuales por trabajador), Madrid (26.448,04 euros) y Navarra (24.863.98 euros) registraron los salarios más elevados en 2015, mientras que Extremadura (19.564,49 euros), Canarias (19.856,61 euros) y Galicia (20.624,55 euros) registraron los salarios inferiores a la media.