Casi un 40% de los contratos de verano en Cantabria fueron de menos de siete días

Un informe del sindicato muestra que la región fue la quinta con mayor tasa de temporalidad contractual (94,7%) entre junio y agosto

SANTANDER, 27 (EUROPA PRESS)

Un 38% de los contratos de trabajo registrados en Cantabria este pasado verano (entre junio y agosto) no alcanzaron los siete días de duración, según un informe de la Secretaría de Empleo de UGT en Cantabria.

En concreto, 29.354 de los 77.398 contratos suscritos no duraban más de una semana, lo que implica el mayor porcentaje contabilizado hasta ahora y 12 puntos más que la media nacional en el mismo concepto y en el mismo período, donde un 25,6% de los contratos fueron de menos de una semana (1.422.405 de un total de 5.554.559).

Los contratos de menor duración computados por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), cuya franja se sitúa entre las relaciones contractuales de horas de duración hasta las de menos de siete días, aumentaron en la región un 23,9% en comparación al trimestre veraniego de 2016, con 5.673 contratos más.

En el período estival de este año, el conjunto de la contratación se ha incrementado un 13,5% en comparación al mismo período de 2016, con 9.186 contratos más, de los que 8.734 fueron temporales (+13,6%) y un 60% tuvieron una duración inferior a los siete días.

Casi la mitad de todos los contratos de trabajo contabilizados en Cantabria entre junio y agosto de este año tuvieron una duración máxima de un mes, lo que supone un repunte de un 18% en comparación a 2016 (+5.843 contratos); de los que un 33% fueron de menos de cinco días (25.237), 4.117 de cinco a siete días (5,3%), 3.765 de siete a 15 días (4,9%) y 5.433 de de 16 a 30 días (7,02% del total de la contratación).

UGT precisa que este verano se ha registrado en la región el mayor número de contratos temporales desde que en 2002 se facilitan estadísticas oficiales por comunidades autónomas, 73.120, cifra que por primera vez rebasa el máximo histórico de los 70.000 en un trimestre veraniego, ya que la más alta hasta ahora eran los 64.386 eventuales del año pasado en las mismas fechas.

De hecho, la tasa de temporalidad de los contratos de trabajo alcanzó este pasado verano el 94,47%, la quinta más alta del país, sólo superada por Extremadura (96,88%), Andalucía (96,06%), Castilla La Mancha (95,19%) y Navarra (95, 17%).

La tasa de temporalidad contractual en España entre los meses de junio y agosto de este año se situó en un 92,19% y sólo cuatro comunidades autónomas acumularon menos de un 90% de contratos eventuales: Madrid (85,53%), Islas Baleares (86,88%), Canarias (89,10%) y Cataluña (89,16%).

MÁS TEMPORALES PRECARIOS

Para el secretario de Empleo de UGT en Cantabria, Julio Ibáñez, "no es una novedad que la precariedad laboral observada en la contratación crezca, aunque lo verdaderamente preocupante es que lo haga a un ritmo tan acelerado y en base a los contratos temporales más eventuales y de menor duración del mercado laboral".

Así, ha señalado que "mientras se registran más contratos temporales que nunca y sobre todo de los más precarios", la contratación indefinida también aumenta en comparación al verano pasado casi un 12%, con 452 indefinidos más, aunque un 92% de este incremento (+417 contratos) corresponde a conversiones de contratos temporales en indefinidos.

Según ha precisado, "gran parte de esas conversiones corresponden a contratos temporales en fraude de ley que ya de por sí tendrían que haber sido indefinidos desde el principio", por lo que este incremento de la contratación indefinida reafirma, en su opinión, "una creciente y desbocada precariedad laboral" con sólo 35 contratos indefinidos de inicio más que el verano pasado dentro de un incremento general de casi 9.200.

El informe de UGT agrega que este notable crecimiento de los contratos temporales de escasa duración propicia la mayor tasa de rotación contractual (contratos firmados por cada persona contratada) registrada hasta ahora en la serie estadística histórica de Cantabria, 3,27 contratos por cada contratado.

El pasado verano los 77.398 contratos registrados en la región fueron firmados por un total de 23.699 personas, de las que 19.421 fueron contratadas temporalmente y suscribieron una media de 3,76 contratos eventuales entre los meses de junio y agosto.

"Ya superamos al término del año pasado por primera vez desde que existen estadísticas la media de 3 contratos por persona contratada (3,14) y si sigue la misma tendencia de contratación observada este año volveremos a superar ese máximo histórico, ya que en los ocho primeros meses de este año ya tenemos una rotación que supera en 11 décimas a la del año pasado (2,69 por 2,58 en el mismo período de 2016).

UN 31% DE HOSTELERÍA

Por sectores económicos, la contratación de este pasado verano en Cantabria confirmó la tendencia tradicional en estas fechas, en la que un 65% de todos los contratos de trabajo se concentran en hostelería (30,9% del total), la industria manufacturera (13,9%), el comercio (12%) y el sector de la limpieza (7,6%), aunque este último es de los que tiene mayores niveles de contratación durante todo el año.

El informe de UGT puntualiza que uno de cada cuatro contratos de trabajo fue suscrito por camareros (15.925) o cocineros y ayudantes de cocina (4.259), que acaparan el 84% de los 23.895 firmados en el sector hostelero.

La contratación total en el sector servicios, 60.521 contratos, que constituye el 78% del total, se completa principalmente con los mencionados subsectores económicos del comercio (9.227 contratos) y el de personal de limpieza de edificios y locales (5.876).

Por su parte, de los 13.512 contratos adscritos al sector industrial, un 80% correspondieron a la industria manufacturera (10.725), en especial a la alimentaria (7.569), que como el sector de limpieza suele liderar las cifras de contratación durante todo el año porque predominan en ellos los contratos muy temporales y con los mayores niveles de rotación porque son firmados por las mismas personas varias veces en el mismo mes.