El comité de BSH convoca tres días de paros de dos horas la próxima semana

Reunión del comité de BSH Santander con el consejero de Industria, Eduardo Arasti
Reunión del comité de BSH Santander con el consejero de Industria, Eduardo Arasti - UGT
Actualizado: viernes, 24 noviembre 2023 19:57

Señala que la propuesta de la empresa está "muy lejos de un acuerdo" y confía en que la mejore en la reunión del lunes

SANTANDER, 24 Nov. (EUROPA PRESS) -

El comité de empresa de la fábrica de BSH Electrodomésticos en Santander ha convocado paros de dos horas para los días 29 y 30 de noviembre y 1 de diciembre, como protesta contra el ERE propuesto por la dirección, que ven "desmesurado en el número de despidos y claramente insuficiente en las indemnizaciones a aplicar".

Los paros serán de 10.15 a 12.15 horas en el turno de mañana y de 18.15 a 20.15 horas en el de tarde, con la opción de que el relevo central se adhiera a uno de los dos horarios mencionados, tal y como han acordado los trabajadores en dos asambleas celebradas este viernes en la planta cántabra.

Tras convocar las primeras movilizaciones, el presidente del comité de empresa de BSH en Santander, Carlos Romero (UGT-FICA), confía en que en la negociación, que se retomará el próximo lunes, 27 de noviembre, "la empresa baje al máximo el número de despidos" hasta la propuesta de los sindicatos, que reclaman un máximo de 18, y mejore "significativamente" las indemnizaciones, porque "su última oferta está muy lejos de un acuerdo".

Tal y como indicó el comité de empresa Cantabria tras la última reunión negociadora celebrada ayer, la dirección de la compañía ha rebajado los despidos inicialmente planteados de 59 a 38, con una indemnización de 37 días en el tramo previo a la reforma laboral y de 29 para el período posterior con un tope de 19 mensualidades.

"La propuesta de BSH sigue siendo inaceptable después de siete reuniones de negociación", recalcó el presidente del comité de empresa, que reiteró que los sindicatos abogan por un ERTE de 40 días con un 65% de la base reguladora, un máximo de 18 de despidos y unas indemnizaciones que como mínimo aumenten a 34 y 33 días en los períodos entre la reforma laboral y con un tope de 22 mensualidades.