Leroy Merlin Santander ofrece 20 becas de Formación Profesional

El objetivo es fomentar la inserción de los jóvenes al mundo laboral

SANTANDER, 2 Jun. (EUROPA PRESS) -

Leroy Merlin Santander ofrece 20 becas de Formación Profesional dirigidas a los mejores estudiantes de la región con el objetivo de facilitar el acceso de los jóvenes al mundo laboral, así como fomentar una mayor cualificación profesional. Este es el sexto año que la compañía convoca este programa, en el que han participado 200 jóvenes, de los cuales el 14,5% pasaron a formar parte del equipo humano de la tienda.

Estas becas van dirigidas a alumnos que actualmente estén cursando un ciclo formativo de grado medio o superior y tengan una nota media mínima de notable, ha explicado la compañía en un comunicado.

Para inscribirse, los estudiantes interesados deberán enviar antes del 17 de junio su curriculum junto al certificado de estudios, el impreso de solicitud y una fotocopia del DNI a fernando.moran@leroymerlin.es o maria-teresa.barrio@leroymerlin.es.

Los alumnos realizarán las becas formativas desde el 1 de julio al 15 de septiembre de 2016 en la tienda de Santander. La formación teórica que recibirán abarcará múltiples áreas como, servicio al cliente, logística y técnicas de venta entre otras. Al finalizar el periodo de la beca, los alumnos podrán realizar un proyecto final donde plasmarán todos los conocimientos adquiridos durante este periodo.

Este programa ofrece a los estudiantes la oportunidad de adquirir conocimientos relacionados con el ámbito profesional propio de sus estudios, a la vez que les permite poner en práctica toda la teoría adquirida aprendiendo y desarrollando sus habilidades y competencias. Además, este programa educativo supone una "excelente forma" de captar talento y ampliar así su cantera de profesionales.

Leroy Merlin desarrolla desde 2011 distintos programas de Prácticas y Becas en sus tiendas a nivel nacional, con el objetivo de fomentar la inserción de los estudiantes al mundo laboral. El año pasado participaron 1.235 jóvenes en estos programas, de los cuales 163 pasaron a formar parte de la plantilla, lo que supuso un 13,2% del total.