CCOO C-LM seguirá peleando por subidas salariales que permitan recuperar poder adquisitivo ante inflación "alta"

TOLEDO, 14 Nov. (EUROPA PRESS) -

Comisiones Obreras va a seguir peleando en las mesas de negociación exigiendo subidas salariales que permitan la recuperación de poder adquisitivo de los trabajadores, tras el cierre del mes de octubre en Castilla-La Mancha con una tasa de variación anual del Índice de Precios de Consumo (IPC) del 3,4%, una décima menos a la registrada el mes anterior, lo que el sindicato considera una "inflación aún muy alta".

En un comunicado, CCOO explica que este año en la región quedan 15 convenios colectivos por renovar, mientras que el próximo año habrá que renegociar 23 convenios, según recuerda la secretaria de Acción Sindical de CCOO Castilla-La Mancha, Nunzia Castelli, quien insiste en hacer un emplazamiento a las empresas a "cumplir los compromisos vinculantes recogidos en el V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva".

En este sentido, Castelli afirma que "hay empresas y organizaciones patronales que sí que han cumplido con estos compromisos vinculantes y se han logrado esas subidas salariales, mientras que otras se niegan a cumplir con esos compromisos, de modo que hay convenios sin renovar, siendo la situación especialmente sangrante en la provincia de Ciudad Real, que es la que tiene más convenios pendientes de negociación".

El sindicato advierte que mientras que los trabajadores han perdido poder adquisitivo en los últimos años, más de siete puntos entre 2021 y 2022, las personas más ricas se siguen enriqueciendo y el patrimonio de las cien personas más ricas se ha incrementado en un año un 37%.

Todo esto, muestra, a juicio del sindicato, la necesidad de una reforma fiscal que reestructure el sistema, de forma que quien más tenga más pague más impuestos, también la necesidad de intervenir en la reducción de la jornada laboral hasta llegar a las 35 horas, así como la de profundizar en materia de igualdad de género, dando un impulso a la implantación de planes de igualdad, pues tan solo el 37,7% de las empresas obligadas por ley a contar con un plan de igualdad en la región lo tienen.