La plantilla de Optimal Care en Yunqueras de Henares protagoniza paros por el conflicto en torno a bajas laborales

GUADALAJARA, 7 Ago. (EUROPA PRESS) -

La plantilla de la multinacional israelí Optimal Care en Yunquera de Henares (Guadalajara) ha protagonizado este miércoles una segunda jornada de paros convocados por su comité de empresa exigir el correcto encuadramiento profesional de todos los colectivos laborales y la revisión de las exigencias empresariales en materia de absentismo.

Se trata de la segunda jornada de paros, tras la del pasado lunes, provocada por la propuesta de la dirección de la empresa remitida en la tarde noche de este lunes, según ha informado CCOO mediante nota de prensa.

Según la central sindical, las asambleas rechazaron por amplia mayoría la nueva propuesta de la empresa, que sigue condicionando cualquier acuerdo al cumplimiento colectivo de unos objetivos de absentismo que la plantilla valora como prácticamente de imposible cumplimiento, dado que la dirección incluye en el cómputo del absentismo las ausencias derivadas de accidentes laborales, pese a que el convenio de aplicación, el estatal de Perfumerías y afines, las excluye expresamente.

"Lo único que está consiguiendo la empresa es añadir leña al fuego. La gente sabe, y la empresa también, que casi el 40% del absentismo que se registra en la planta tiene su origen en un accidente de trabajo. La insistencia de la dirección en exigir un índice de absentismo colectivo inferior al 5,75%, cuando los accidentes de trabajo provocan un 2,97% -dato de media de los seis primeros meses de 2024- no solo nos impide aceptar su propuesta, sino que indigna a la plantilla", ha declarado el secretario general de CCOO-Industria Guadalajara, Eduardo Boga.

"La huelga tiene su motivación en la necesidad de revisar la clasificación profesional de buena parte de los colectivos que integran la plantilla. Por ahí, podemos acordar, las propuestas de la empresa y las del comité están muy cerca. Pero la inclusión del asunto del absentismo y las exigencias de la empresa en esta cuestión son inasumibles; indignan a la gente, el cabreo impulsa la huelga y aviva el conflicto", ha añadido Boga, instando a recapacitar a la dirección.

Desde el sindicato han advertido de la persistencia de convocatorias y paros mientras se prolongue el conflicto.