El salario medio en C-LM aumenta un 3,4% en 2018 y alcanza los 21.756 euros anuales

MADRID/TOLEDO, 25 Jun. (EUROPA PRESS) -

El salario medio en Castilla-La Mancha aumentó un 3,4% en 2018 hasta alcanzar los 21.756 euros anuales, según la 'Encuesta Anual de Estructural Salarial' del Instituto Nacional de Estadística (INE).

Por sexos, el salario medio de las mujeres creció ese mismo año un 4,2% y se situó en 19.088 euros; mientras que el de los hombres lo hizo un 3,5% hasta los 23.960 euros.

Por comunidades autónomas, el panorama no ha cambiado respecto a otros años: País Vasco (28.470,9 euros anuales por trabajador), Madrid (27.010,9 euros) y Navarra (26.364,7 euros) siguieron registrando en 2018 los salarios más elevados, mientras que Extremadura (19.947,8 euros) y Canarias (20.763,4 euros) presentaron los más bajos.

EN ESPAÑA

En el conjunto del país el sueldo anual más habitual fue de 18.468,9 euros en 2018, cifra que mejora en casi 970 euros, un 5,6%, el de 2017 y que supera en casi 2.000 euros el registrado cada año del periodo 2013-2016.

Pese a este incremento, el salario más frecuente fue un 23% inferior al salario medio registrado en 2018. En concreto, el salario medio bruto anual por trabajador subió un 1,5% en 2018, hasta situarse en 24.009,1 euros, la cifra más elevada al menos desde 2008.

El organismo estadístico explica esta diferencia entre el salario medio y el más habitual en que hay pocos trabajadores con salarios muy altos, pero que influyen notablemente en el salario medio. El INE hace, pues, una división entre los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior para obtener el salario mediano, que en 2018 se situó en 20.078,4 euros.

Los trabajadores con contratos de duración determinada ganaron una media de 18.056,18 euros anuales en 2018, un 6% más que en 2017, frente a los 25.775,6 euros de los contratos indefinidos (+2,8%). En general, los trabajadores con un contrato de duración determinada tuvieron un salario medio anual inferior en un 30% al de los contratos indefinidos.

LAS MUJERES COBRAN UN 21,4% MENOS

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres se han reducido ligeramente respecto a la anterior encuesta, dado que los salarios de las mujeres crecieron a mayor ritmo (2%) que los de los varones (1,3%). Así, la ganancia media anual de los hombres fue de 26.738 euros al año, mientras que la de las mujeres supuso el 78,6% de esta cuantía, con 21.011,89 euros, un 21,4% menos que la de los hombres. En 2017, la brecha entre ambos sexos era del 21,9%.

El INE ha destacado que esta diferencia salarial se reduce si se consideran situaciones similares (tipo de contrato, jornada, ocupación). De este modo, teniendo en cuenta la definición comunitaria de brecha salarial, que utiliza la ganancia ordinaria por hora trabajada como base de la comparación, la diferencia salarial entre mujeres y hombres es del 10%.

El número de mujeres que ganaron menos de 16.000 euros en 2018 fue mayor que el de hombres. A partir de esta cifra, el número de mujeres que percibió cada nivel salarial fue siempre inferior al de los hombres con ese mismo salario.

Por tipo de jornada, el salario medio anual de los trabajadores a tiempo completo fue de 28.069,78 euros, un 2,6% superior al de 2017, mientras que el de los trabajadores a tiempo parcial subió un 4,6%, hasta los 11.170,99 euros.

Por sexos, las diferencias entre mujeres y hombres son "notables", según el INE. Así, el número de hombres y mujeres a tiempo completo fue similar para salarios inferiores a 15.000 euros, si bien a partir de dicho nivel salarial el número de hombres fue siempre superior al de mujeres.

Por el contrario, el número de mujeres a tiempo parcial fue muy superior al de hombres en prácticamente todos los niveles salariales, principalmente para los inferiores a 20.000 euros, de acuerdo con los datos de Estadística.

LA HOSTELERÍA, EL SECTOR CON EL SALARIO MÁS BAJO

La actividades económicas con mayor remuneración anual en 2018 fueron el suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (51.237 euros), actividades financieras y de seguros (45.034 euros), industrias extractivas (33.990 euros), información y comunicaciones (33.117 euros) y Administración Pública (29.824 euros).

En cambio, los asalariados de hostelería (14.345 euros), otros servicios (16.374 euros) y actividades administrativas y servicios auxiliares (17.176 euros) obtuvieron las remuneraciones más bajas.

El salario medio aumentó en todas las secciones de actividad en 2018, menos en información y comunicaciones, donde bajó un 1,6%; suministro de energía (-1,5%); hostelería (-1,3%) y actividades inmobiliarias (-0,2%). Por contra, los mayores aumentos correspondieron a actividades artísticas y de entretenimiento (+4,5%) e industrias extractivas (+4,4%).

LOS JÓVENES GANAN TRES VECES MENOS QUE LOS VETERANOS

Los directores y gerentes presentaron en 2018 un salario anual de 54.341 euros. Son los que más cobran por grupo de ocupación, con una retribución un 126,3% superior a la media. En cambio, los salarios más bajos son para los trabajadores no cualificados en servicios (excepto transporte), con 13.065,9 euros anuales y para los trabajadores de los servicios de restauración y comercio, con 15.702 euros.

Por edades, el sueldo medio anual en 2018 para los trabajadores menores de 20 años fue de 8.423,4 euros, más de tres veces menos que la percibida de media por los trabajadores de 55 a 59 años, con 27.948,4 euros anuales.

Según esta encuesta, el sueldo medio anual de los trabajadores con nacionalidad española fue el único que superó la media en 2018, con 24.440,2 euros. Todos los grupos con nacionalidad distinta a la española presentaron un sueldo inferior al salario medio, siendo el más bajo el de los trabajadores africanos (16.315 euros).