CCOO no secunda la huelga de Telepizza convocada por CGT en Burgos

BURGOS, 20 Sep. (EUROPA PRESS) -

CCOO ha hecho llegar a los empleados de la compañía Telepizza en la capital burgalesa una circular a la que ha tenido acceso Europa Press, en la que explica los avances producidos en el marco del diálogo permanente que mantienen con Telepizza para seguir trabajando de manera conjunta de cara a garantizar las mejores condiciones de los trabajadores y garantizar el Salario Mínimo Interprofesional.

Fruto de dicho diálogo, en la última reunión mantenida con el Comité Intercentros este jueves, la compañía ha llegado a un acuerdo con los sindicatos mayoritarios para revisar y regularizar a partir del mes de octubre el SMI de manera mensual a aquellas personas que, por su puesto
de trabajo, no tengan opción de percibir salario variable y, en consecuencia, otros conceptos salariales con los que realizar la compensación de posibles diferencias.

La actividad laboral de Telepizza se rige por el Convenio Colectivo Estatal de Elaboradores de Productos Cocinados para Su Venta a Domicilio (Prodelivery), respaldado por los distintos acuerdos alcanzados con la Comisión Negociadora y el Comité Intercentros, en el que están
representados los sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT.

Desde el inicio del conflicto laboral impulsado por CGT, sindicato minoritario y sólo con representación en 4 ciudades, Telepizza ha venido defendiendo el cumplimiento para el ejercicio 2019 de las cuantías del SMI establecidas en el Real Decreto 1462/2018 en el marco del Convenio Colectivo vigente pactado, que establece que ningún trabajador a jornada
completa cobre por debajo de los 12.600 euros anuales, abonando a sus trabajadores unos salarios que, en proporción a la jornada trabajada, en su conjunto y en el cómputo anual igualan o superan dichas cuantías.

Según han explicado fuentes de la compañía, el salario de los repartidores varía en función del tiempo que llevan trabajando, a lo que hay que sumar las cuantías añadidas en concepto de nocturnidad y otros pluses, todos ellos de naturaleza salarial.

La compañía, miembro de la patronal Prodelivery, vela por el cumplimiento de dicho Convenio Colectivo tanto en establecimientos propios como en el de todos sus franquiciados, y mantiene
un diálogo abierto y fluido con los representantes sindicales, es más, ya ha iniciado la negociación del próximo Convenio Colectivo.

Desde Telepizza explican que, aunque en el 98,5 por ciento de los casos, la contratación es de carácter indefinido, se produce un elevado índice de rotación a demanda de los propios trabajadores, y es frecuente que se vuelvan a incorporar a la plantilla a lo largo del año.

Por este motivo, tal y como se estipula en el Convenio Colectivo
tras el acuerdo al que se llegó con los sindicatos y la patronal Prodelivery, los contratos se formalizan pactando con el trabajador un cómputo de horas laborales anuales, por lo que los salarios se regularizan al final de año.