CyL generará más de 130.000 oportunidades de empleo para técnicos de FP hasta 2030, según CaixaBank Dualiza

Una de cada cuatro oportunidades laborales será para técnicos en Formación Profesional

VALLADOLID, 1 Dic. (EUROPA PRESS) -

Castilla y León generará un total de 130.602 oportunidades de empleo para técnicos de Formación Profesional de 2022 a 2030, según desvela el informe anual de la Formación Profesional elaborado por CaixaBank Dualiza en colaboración con Orkestra-Instituto Vasco de Competitividad de la Universidad de Deusto, y que este año lleva por título 'Una nueva Ley de FP para unos nuevos tiempos'.

Es la primera vez que un estudio desgrana no solo la proyección de empleos que tendrá nuestro mercado laboral en los próximos años sino también cuántos de esos nuevos puestos de trabajo serán para técnicos de FP.

Según estos datos, el sector servicios será donde la economía castellano y leonesa acumulará mayoritariamente esos nuevos empleos, en concreto, en torno al 72,5%. En industria se generará el 16% y el 8,5% en la construcción.

En total, en toda España, esas oportunidades para técnicos de FP ascenderán hasta las 2.131.325, de las que más de un millón (1.219.136) corresponden a quienes cursen una FP de Grado Superior y algo menos (912.189) a aquellos que estén cursando un Grado Medio.

Esos datos reflejan que una de cada cuatro oportunidades que se generan en toda la economía será para FP, ya que de aquí a 2030 se espera que el auge de oportunidades de empleo ascienda a 8.654.362.

COMERCIO, EL MÁS EMPLEADOR

Los sectores donde más empleo se generará serán el comercio, la educación, la hostelería, la construcción y la industria y ese desarrollo tendrá una traslación directa al empleo en Formación Profesional.

De ese modo, el comercio será el ámbito donde más profesionales de FP se requerirán, 242.380 oportunidades en Grado Superior y 203.868 en Grado Medio, seguido de la Industria manufacturera (153.332 para Grado Superior- 103.560 para Grado Medio) y de las actividades sanitarias (101.517 para Grado Superior- 112.805 para Grado Medio).

Falta por ver si la Formación Profesional contará con las herramientas suficientes para poder dotar de profesionales a las demandas que se generarán en cada uno de esos sectores.

El aumento de las tasas de finalización de los estudios de FP en el tiempo estipulado será un aspecto clave en este sentido. Hasta ahora, la FP ha respondido siempre con mayor velocidad que otras opciones formativas a los cambios sociales.

De este modo, el informe de CaixaBank Dualiza refleja cómo los sectores donde más ha aumentado la presencia de personas ocupadas con estudios de FP durante los últimos cinco años han sido Energía eléctrica, gas y vapor (4,6%), Comercio (3,4%) Actividades recreativas y culturales (3%) e Industria manufacturera (2,9%).

DÉFICIT DE TÉCNICOS

La falta de profesionales cualificados con titulación de FP que den respuesta a las demandas del mercado se vislumbra como un problema persistente durante los próximos años, según pone de manifiesto el informe de CaixaBank Dualiza, donde se cifra en 92.500 las oportunidades de empleo para FP que quedarán no cubiertas en toda España hasta el año 2030, teniendo en cuenta el empleo que se generará, así como las personas que se titulan.

Ese déficit viene atenuado por la entrada en vigor de la nueva Ley de FP, que tendrá un impacto directo en la generación de empleo por dos motivos.

El primero, el aumento de recursos en el sistema se traducirá en un incremento de las plazas de FP ofertadas, lo que, de modo directo, afectará a un mayor número de personas tituladas en FP incorporándose al mercado laboral.

El segundo, que facilitará una mayor adecuación de esos titulados a las necesidades del tejido productivo, lo que aumentará la empleabilidad de los técnicos de FP, permitiendo el cambio en la percepción social, así como de los propios empleadores frente a esas cualificaciones.

Sin embargo, se prevé que ese impacto provocado por la nueva normativa no comience a notarse hasta el año 2026 cuando accederán al mercado los primeros titulados promovidos por este marco normativo.

FAMILIAS PROFESIONALES

El estudio también ha analizado cuáles son las familias profesionales que aglutinan mayor porcentaje de titulados, así como las familias en las que un mayor porcentaje de técnicos se emplea en los sectores para los que se han formado.

En el primer aspecto, aparecen Sanidad, Administración y Gestión, y Servicios Socioculturales a la comunidad, que alcanzan un 44% de titulados totales. En el segundo, Sanidad sería la que en mayor medida provee titulados a su propio sector. Un 65% de quienes se titulan en esta familia puedan emplearse en la misma.

Fabricación Mecánica (58,5%) y Hostelería (46,6%) también presentan un alto grado de especialización mostrado por la correspondencia entre la familia profesional y sector de actividad en el que se ocupan. Otras familias, como Administración y Gestión, o Electrónica y Electricidad ofrecen un carácter más transversal.

Además, se observa como en sectores como la Hostelería, una amplia parte del personal del que se nutre proviene de familias profesionales que no tienen nada que ver con el desempeño real, como Imagen y Sonido, Imagen personal, Actividades deportivas o Administración y Gestión.

Por otra parte, el estudio señala que el desajuste vertical se produce cuando algunas personas se ocupan en puestos de trabajo para los que están sobrecualificadas o infracualificadas.

En el 2021, el 36,3% de las personas con estudios universitarios ocuparon puestos de trabajo que corresponderían a titulados de FP, principalmente de Grado Superior, aunque también de niveles inferiores.

A su vez, el 67,4% de las personas con FP de Grado Superior se emplearon en puestos que podrían ser desempeñados por profesionales de Grado Medio o de niveles educativos inferiores. Ese desajuste tiene un impacto negativo en el conjunto del sistema educativo, en términos de inversión en educación no rentabilizada.

Pero a la vez esa sobrecualificación provoca costes personales, por un aumento de la frustración de quienes consideran que se han formado para posiciones superiores, y costes empresariales por un mayor índice de rotación.