Diputación de Segovia dará el 28 de julio luz verde al Primer Plan de Igualdad entre hombres y mujeres de la institución

SEGOVIA, 21 Jul. (EUROPA PRESS) -

La Diputación de Segovia pondrá en marcha el Primer Plan de Igualdad entre hombres y mujeres en toda la historia de la institución, que se aprobará previsiblemente en el Pleno del próximo 28 de julio y se compone de 55 medidas, estructuradas en siete bloques que se han temporizado en un cronograma de actuación durante cuatro años, llegando hasta 2026.

Así lo han comunicado el diputado de Recursos Humanos y Gobierno Interior, Jaime Pérez y la diputada de Servicio de Asuntos Sociales, Azucena Suárez, quienes han señalado que este Plan parte de un estudio exhaustivo de las diferentes situaciones laborales de los trabajadores, hombres y mujeres, de la institución provincial; y se ha realizado con el objetivo de conocer la realidad e identificar posibles brechas de género dentro de la Diputación.

En este sentido, Azucena Suárez ha apuntado que "se trata de un documento vivo que demuestra que el equipo de Gobierno cumple sus compromisos, porque no se trata sólo de cumplir la ley con la aprobación de este documento, sino de llevar a cabo en la plantilla de la institución aquello en lo que se cree y se trabaja cada día de puertas para fuera".

Suárez ha aseverado que muchas de las medidas que aquí se incluyen ya "están en marcha" porque, dice, la Diputación lleva muchos años trabajando en esta línea como con las formativas en igualdad para el personal o el protocolo en la gestión de conflictos recientemente aprobado por la institución".

Según se desprende del documento, la plantilla de la Diputación está compuesta por un 61,64 por cientos de mujeres y un 38,36 por ciento de hombres, siendo este colectivo el más envejecido.

Han destacado, además, que hay mayor presencia de mujeres en los tramos de 26 a 30 años, 36 a 40 años y 51 a 55 años.

Por su parte, Pérez ha señalado que el documento muestra que "la percepción de la plantilla de las posibilidades de conciliación, en general, es positiva, y los hombres consideran que pueden conciliar mejor que las mujeres".

Por otro lado, y en cuanto a las situaciones de especial protección que contempla el Plan, no se tiene conocimiento de ningún caso de acoso sexual o por razón de sexo dentro de la institución provincial, ni tampoco se ha dado ningún caso de trabajadoras víctimas de violencia de género.

LENGUAJE INCLUSIVO

Además, ambos diputados han señalado que "el lenguaje inclusivo pasará a formar parte del día a día de la administración provincial porque va a conllevar la modificación de algunos textos de los documentos de uso frecuente en la Diputación y también se van a adaptar los programas informáticos para poder desagregar datos por sexo a la hora de realizar las evaluaciones".

Para concluir, Suárez ha indicado que el documento es el resultado de un "trabajo transversal" a todas las áreas de la Diputación y que el objetivo último es llegar a la "igualdad real" mejorando las condiciones laborales también en el ámbito de la igualdad.

Este documento ha sido trabajado y consensuado en una Comisión paritaria de Igualdad formada por representantes de la Junta de Personal y del Comité de Empresa, una técnica de Empleo, una técnica de Igualdad, el jefe de Personal y los dos diputados responsables, contando además con el visto bueno de la Junta de Personal y el Comité de Empresa.