Once empresas y entidades de CyL optiene el distintivo 'Óptima' por su compromiso con la igualdad y la conciliación

VALLADOLID, 2 Jun. (EUROPA PRESS) -

El Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl) publica este jueves la orden por la que se concede el distintivo 'Óptima Castilla y León', a once empresas y entidades de la Comunidad comprometidas con la igualdad de oportunidades y la conciliación.

Un reconocimiento otorgado por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades que valora, entre otros aspectos, la implantación de medidas en diversos ámbitos, como la integración de la perspectiva de género en la organización, el acceso, promoción y desempeño del trabajo en condiciones de igualdad; la equiparación salarial de género; la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y las medidas de prevención del acoso sexual.

Las once nuevas empresas reconocidas con el galardón Óptima, que será entregado antes de verano en un acto público, son Fundación Feclem, Fundación Laboral de la Construcción de Castilla y León, Cañas Servicios Integrales S.L., Escuela de Nuevas Tecnologías Torres Quevedo, Vertice de Innovación y Desarrollo de los Alimentos S.A.U., Federación Leonesa de Empresarios, María del Mar Sánchez Nieto - Inmec, Top Formacion y Consulting SLU, Institut de Serveis de Formació Aspasia S.L., Asociación Castilla para la Educación, Deporte y Cultura - Aeduca y Academia Universitaria de Salamanca S.L.

Desde la Junta de Castilla y León, se están impulsando las ventajas competitivas de este reconocimiento para acceder a ayudas, contratos y subvenciones, lo que explica también el incremento de solicitudes y resoluciones favorables del sello.

De esta manera, y una vez obtenido el distintivo Óptima, las empresas y entidades beneficiarias podrán acreditar su compromiso con la igualdad en aquellos procedimientos administrativos tales como subvenciones y ayudas públicas, cuando estas así lo prevean, y también en contratos administrativos que licite la Administración de Castilla y León.

La vigencia del reconocimiento es de dos años y, una vez transcurrido este tiempo, la empresa o entidad deberá presentar una solicitud de renovación, siendo preciso someterse de nuevo a una verificación de sus actuaciones en materia de igualdad.

Desde su creación en 2002, 220 empresas y entidades de la Comunidad han recibido este distintivo en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.