UGT CyL estima que mientras la brecha salarial ha bajado en España al 18,7%, en la Comunidad es del 20,4%

VALLADOLID, 21 Feb. (EUROPA PRESS) -

UGT Castilla y León ha asegurado que la brecha salarial entre hombres y mujeres en la Comunidad ha bajado entre 2015 y 2020 un 2,7 por ciento, mientras la media nacional ha sido de una reducción del 4 por ciento, por lo que la diferencia de salarios está en la Comunidad en el 20,49 por ciento, alejada de la media española, del 18,72 por ciento.

El sindicado ha analizado, como viene haciendo desde 2010, la brecha salarial existente entre mujeres y hombres, coincidiendo con el Día por la Igualdad Salarial que se celebra este miércoles, 22 de febrero, y ha querido precisar que no hay que confundir "brecha salarial se refiere a las diferencias de salarios entre mujeres y hombres, con la discriminación salarial, que supone un trato desigual hacia las mujeres por ser mujeres".

Con la evolución experimentada en la Comunidad, UGT considera que
las mujeres trabajadoras en el conjunto de España tardarían 25 años en conseguir la igualdad salarial, "en Castilla y León el doble".

Asimismo, el sindicado ha indicado que tanto la reforma laboral como el aumento del SMI "han beneficiado especialmente a las mujeres" y han conseguido reducir la brecha que era del 24,15 por ciento en 2017, aunque las mujeres cobraron, de media, 5.325 euros menos que los hombres.

Esto supone una cifra de 1.980 millones de euros menos en 2020, cantidad que han dejado de percibir las 380.000 trabajadoras asalariadas de la Comunidad en comparación a sus compañeros.

Por otro lado, UGT ha explicado que "la media global esconde más situaciones discriminatorias" y así, por tramos de salario, seis de cada
10 personas asalariadas que cobran como máximo 950 euros brutos mensuales, son mujeres, es decir, 190.000 castellanoyleonesas y en el tramo de 1.800 euros brutos, las mujeres rebajan su presencia al
37,96 por ciento.