UGT reclama al Gobierno recursos para abordar con "calidad" la negociación de planes de igualdad en empresas

VALLADOLID, 27 Jun. (EUROPA PRESS) -

UGT ha reclamado al Gobierno central recursos para poder abordar con "calidad" la negociación de planes de igualdad en empresas, ya que no llegan a todas las que lo solicitan y no se pueden sentar a negociar en ellas por esta escasez de medios.

Así lo ha señalado la secretaria de UGT Madrid y secretaria de Igualdad y Derechos Sociales de la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT, Marina Prieto, durante un curso para formar a empleados de empresas formación destinada a empleados de empresas que quieran aprender a hacer planes de igualdad en sus entornos laborales, los cuales son obligatorios en empresas de más de 50 trabajadores desde marzo.

A este respecto, Prieto ha señalado que la realidad es que muchas empresas "han entendido" que hay que hacer un cumplimiento normativo y además "apuestan por esa responsabilidad que tienen por avanzar y cumplir con el principio de igualdad de oportunidades y trato de hombres y mujeres" y, no sólo "con cumplirlo", sino con "hacer efectivo" este derecho.

Sin embargo, ha apuntado que no están llegando a todas las empresas que les están solicitando estar en la negociación de planes de igualdad porque el desarrollo esta normativa no ha ido acompañado de un presupuesto que dote a los agentes sociales, en este caso los sindicatos, de recursos para poder sentarse en todas las mesas que tienen que abordar.

La responsable sindical ha concretado que actualmente en la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo tienen abiertas más de 1.500 mesas de negociación en todo el territorio nacional y, evidentemente, tienen en ellas sentados a delegados abordando estas negociaciones "con recursos propios".

Por ello, el sindicato exige, en este caso al Ministerio de Igualdad, que dote de recursos "para poder realmente abordar este trabajo con la calidad y con los recursos que son necesarios" y se haga con la calidad que quieren hacer este tipo de negociaciones.

RETRASO DE NEGOCIACIONES

"En nuestro caso, estamos retrasando las negociaciones porque nuestro planteamiento es que no declinamos la participación en ninguna mesa", ha añadido Prieto, quien ha explicado que, por una cuestión de agenda y de recursos humanos, están "declinando" aproximadamente la negociación en unas 200 empresas que abordarán en cuanto liberen recursos de otras mesas que se vayan cerrando.

"Pero la realidad es que a esas mesas pues no estamos llegando, a esas empresas que sabemos que tienen necesidad de cumplir con la ley, necesidad de tener plan de igualdad", ha insistido la secretaria de Igualdad de la Federación de Servicios, quien también ha incidido en que muchas de esas empresas tienen que licitar, ir a concursos o acceder a subvenciones y son conscientes de ello, pero para eso necesitan "el respaldo y la ayuda de la Administración".

Prieto se ha explicado así precisamente en un curso en el que tratan de dar herramientas a los delegados de su Federación para que puedan abordar "con cierta solvencia" la negociación de planes de igualdad, algo que "es negociación colectiva", pero tiene la característica de que hay una parte técnica, la de diagnóstico, de evaluar la posición de hombres y mujeres dentro de las empresas.

Para desarrollar esta parte, los delegados necesitan unos conocimientos técnicos un poco más específicos como puede ser la negociación de convenios colectivos.

Esta jornada se enmarca dentro de un programa de formación de UGT mucho más general en la Federación que trata de abordar materias de igualdad para la negociación colectiva y se pretende llegar a unos 5.000 delegados. Para ello, la acción formativa se inició en septiembre, finaliza el 30 de junio.

A lo largo de este tiempo, se han abordado todas las temáticas, desde la negociación de planes de igualdad hasta el empleo de las mujeres con discapacidad o lo que puede ser los convenios de la OIT que acaban de ser recientemente ratificados, pero también abordará aspectos tan importantes como la negociación de protocolos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.