ZAMORA, 3 Jul. (EUROPA PRESS) -
La Unión General de Trabajadores (UGT) está estudiando posibles acciones legales para oponerse a los movimientos que, a su juicio, está promoviendo Vox contra el Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León (Serla) desde la Consejería de Industria, Comercio y Empleo que lidera Mariano Veganzones.
"Podemos recurrir de forma judicial", ha advertido el secretario general del sindicato en la comunidad autónoma, Faustino Temprano, durante su visita a Zamora para participar en una asamblea previa a la campaña de las Elecciones Generales del 23 de julio.
Temprano ha asegurado que, por parte de la Consejería que dirige Veganzones, "no existe el diálogo social" y ha lamentado que el dirigente elegido por Vox haya sido capaz de "terminar" con este modelo de negociación que sí se mantiene, según el responsable de UGT, en otras áreas del Gobierno autonómico como Medio Ambiente o Familia, que están en manos de responsables del Partido Popular.
Para el mandatario sindical, estos movimientos de Vox en relación al diálogo social y al futuro del Serla pueden ser una advertencia de cara al futuro para el resto del país. "Aquí llevamos poco más de un año de coalición y el consejero ya ha manifestado su intención de que el Serla deje de existir. Como no puede, lo que pretende hacer ahora es quitarle funciones", ha explicado Temprano, que se ha referido a la reunión del Patronato mantenida el pasado viernes en Valladolid para analizar el futuro del servicio.
Temprano ha asegurado que los responsables de Vox "están cometiendo ilegalidades" y ha confirmado que tendrán "enfrente" a UGT en esto movimientos: "Es fundamental ir a votar el día 23 porque nos jugamos mucho y no puede ser que perdamos los derechos que tanto nos había costado conseguir", ha arengado el dirigente sindical.
El responsable de la Unión General de Trabajadores ha recordado que solo la patronal y los miembros de Vox apoyaron los planteamientos realizados en relación al Serla, y ha subrayado que la intención de Veganzones es cesar al gerente, plantear un cambio de sede, terminar con la gestión de los conflictos individuales desde el servicio y pasar de dos mediadores a uno por caso.
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