La brecha salarial de género baja por quinto año consecutivo en Catalunya hasta el 20,6%

Inspecció de Treball aumentó sus actuaciones en materia de igualdad en un 46% en 2021

BARCELONA, 21 Feb. (EUROPA PRESS) -

La consellera de Igualdad y Feminismos de la Generalitat, Tnia Verge, ha afirmado este lunes que la brecha salarial de género ha bajado por quinto año consecutivo en Catalunya hasta el 20,6%, lo que supone que las mujeres cobren actualmente 5.977,2 euros menos de media al año que los hombres.

Así lo ha señalado en rueda de prensa junto al conseller de Empresa y Trabajo, Roger Torrent, y la directora del Observatori de Treball, Manuela Redondo, en referencia a los datos de un informe elaborado por el observatorio en referencia al año 2019.

Torrent ha concretado que la bajada respecto al año anterior ha sido de 1,5 puntos en la brecha de género y que el salario medio anual de las mujeres es de 22.988 euros, mientras que el de los hombres llega hasta los 28.965 euros.

El conseller ha expresado que la transformación feminista que impulsa el Govern pasa por combatir la desigualdad de género en el mundo laboral y que "no se puede aceptar que ser mujer implique cobrar menos".

Por este motivo, Torrent ha añadido que se están efectuando políticas para situar a las mujeres como uno de los colectivos prioritarios, como por ejemplo en el Plan de Choque de Políticas Activas de Ocupación.

Por su parte, Verge ha indicado que la brecha salarial actual es la más baja de su serie histórica --que se inició en 2008--, pero que disminuye a un ritmo "demasiado lento", con solo 4,8 puntos porcentuales de descenso en 13 años.

"Las mujeres cobran el 79,4% del salario de los hombres y la brecha de género equivale a que dejaran de cobrar a mitad del mes de octubre", ha añadido la consellera.

ACTUACIONES DE INSPECCIÓN DE TRABAJO

El conseller de Empresa y Trabajo ha explicado que la Inspecció de Treball a Catalunya (ITC) tuvo un incremento en 2021 respecto al año anterior del 46% del número de actuaciones en materia de igualdad, con 808 en total; del 48% en el número de requerimientos, con 222; y del 282% en el número de infracciones (187 en total).

Por otro lado, ha explicado que el incremento producido en estas actuaciones es del 71% en las de discriminación por razón de sexo y del 28% en el número de actuaciones en relación a la vigilancia y el control de planes de igualdad.

Torrent ha indicado que se propusieron un total de 136 infracciones en materia de igualdad en 2021, lo que supone un 491% más que el año 2020.

CONCLUSIONES DEL ESTUDIO

La directora del Observatori de Treball, Manuela Redondo, ha indicado que la reducción de la brecha de género se ha producido por un incremento salarial más "intenso" entre las mujeres (3,1%) que entre los hombres (1,1%).

También ha dicho que la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que se produjo en 2019 podría ser uno de los factores que ha impulsado el salario de las mujeres.

Por otro lado, ha explicado que la brecha salarial de género en el colectivo extranjero ha aumentado hasta superar, "por primera vez", la existente entre las personas de origen nacional.