Hays España, sobre la reforma laboral: "Avanzar no es impedir la contratación flexible"

Asegura que el periodismo es el sector profesional peor remunerado en España

BARCELONA, 25 Ene. (EUROPA PRESS) -

El director general de Hays en España, Christopher Dottie, ha advertido, en relación con la reforma laboral, que "la forma de avanzar no es impedir una contratación flexible, esperando que las empresas lo vayan a convertir en contrataciones fijas".

Lo ha dicho este martes durante la presentación telemática de la Guía del Mercado Laboral 2022, en la que ha asegurado, sin embargo, que en España hay una temporalidad laboral "demasiado elevada" y casos de fraude y malas praxis, ante lo que ha defendido la necesidad de proteger a los trabajadores vulnerables.

"La forma de abordar al problema es preguntar a las empresas qué les preocupa sobre la contratación fija", ha opinado Dottie, y ha remarcado que, para él, es más importante controlar el fraude que penalizar a todas las empresas, en sus palabras.

Ha abogado por que las empresas hablen con sus empleados para encontrar soluciones a sus demandas, en vez de implementar unas reglas a nivel nacional y, aunque cree que la reforma tiene buenas intenciones, ha dudado "sobre si realmente se van a tratar los temas más importantes para el mundo del trabajo".

INSATISFACCIÓN SALARIAL

El informe presentado está basado en las experiencias de trabajadores de 15 sectores profesionales, incluye un resumen de la evolución salarial de 2.400 posiciones y una encuesta con la respuesta de 1.300 empresas y 2.900 profesionales.

Según sus resultados, el sector profesional peor pagado en España es el del periodismo y, en general, Hays ha percibido un aumento en la tendencia de insatisfacción de los profesionales con el salario, siendo las mujeres las menos satisfechas.

En este sentido, el director general de Hays ha advertido del grado de desmotivación laboral entre los profesionales españoles, que está "altamente relacionada con el salario que perciben", y que es también el factor al que dan más importancia a la hora de buscar empleo.

AMPLIACIÓN DE NEGOCIOS

Sin embargo, ha celebrado que el 57% de empresas haya afirmado haber aumentado su negocio en 2022, sobre todo las de sectores como el de la salud y la farmacia y, en conjunto, las empresas han mejorado su situación en mayor grado de lo que esperaban en 2021.

De hecho, el 67% cree que este año aumentará su negocios --siendo startups las más optimistas--, y se ha "normalizado" el miedo entre los empleados en cuanto a la posibilidad de perder su empleo en relación con 2021, aunque todavía lo tiene el 23% de empleados, la mayoría a causa de la temporalidad de su puesto.

El 71% de las empresas pretende contratar personal este año, intención que es más fuerte en Andalucía, Levante y Catalunya, y menor en Madrid y el País Vasco, y que cae en el sector comercial y las ventas.

FUGA DE TALENTO Y TELETRABAJO

Sin embargo, el 20% de empresas ha asegurado temer a una fuga de talento, y el 50% han advertido sobre un desajuste entre la oferta de profesionales y las ofertas vacantes, una preocupación que ha subido 12 puntos en relación con 2021.

En cuanto a la implantación del teletrabajo, un 45% de las empresas dice que han recuperado ya el modelo 100% presencial, y hay un 31% de profesionales en España que se sentirían más cómodos teletrabajando, pero que se encuentran la negativa de la empresa; el 73% de los que teletrabajan están contentos por poder hacerlo.

OPTIMISMO

En líneas generales, Dottie ha concluido que existe un "optimismo" sobre el ciclo económico y la necesidad de contratación por parte de las empresas, y ha augurado unas subidas salariales próximas, aunque serán desiguales dependiendo del perfil y del sector.

Ha lamentado que la salud mental será "la pandemia invisible de los próximos años", que las empresas tendrán que redefinir la propuesta de valor que ofrecen a sus empleados, y ha alertado sobre un crecimiento exponencial de la brecha de habilidades, por lo que ha abogado por una reforma del sistema educativo y formativo.