Seat renueva su Plan de Igualdad con 60 medidas para consolidar "la diversidad y la inclusión"

BARCELONA 23 Feb. (EUROPA PRESS) -

La comisión de Igualdad de Seat ha firmado un nuevo Plan de Igualdad, que pretende consolidar "la paridad, la diversidad y la inclusión" en la actividad de la compañía con más de 60 medidas, informa en un comunicado este jueves.

El plan busca "asegurar espacios de trabajo libres de acoso sexual, reducir los factores que pueden dar lugar a la segregación en los procesos de selección y promoción, mejorar la atención de mujeres víctimas de violencia machista" e incorporar nuevas medidas de conciliación de la vida laboral y personal.

Entre las 60 medidas, destacan las destinadas a la formación en materia de igualdad para las personas de las comisiones paritarias recogidas en el actual convenio de Seat y su inclusión en los procesos de formación interna de directivos.

El plan recoge también la actualización del protocolo de violencia machista, y la revisión del procedimiento contra el acoso sexual y por razón de sexo, ampliándolo también a otras diversidades como el colectivo LGBTI+ y otras tipologías de acoso no recogidas hasta el momento.

En el ámbito de la conciliación de la vida laboral y personal, tras la aprobación del plan, Seat ampliará de dos a tres años la excedencia para el cuidado de familiares y pondrá en marcha un proyecto piloto para la agrupación de la jornada laboral anual.