Ceuta presenta la mayor Oferta de Empleo Público de su historia

CEUTA, 8 Sep. (EUROPA PRESS) -

La Dirección General de Recursos Humanos del Gobierno de Ceuta ha presentado este viernes a los sindicatos representados en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración autonómica (UGT, CCOO y CSIF) la mayor Oferta de Empleo Público (OEP) de la historia de la ciudad autónoma, que contempla un total de 231 plazas de turno libre y cinco de promoción interna a convocar "en un plazo máximo de tres años".

Según ha informado el Ejecutivo que preside Juan Vivas (PP) en una nota, "el grueso" de la oferta se corresponderá "con las plazas que en la actualidad están ocupadas por trabajadores en situación de interinos o temporales" y son "de multitud de categorías que van desde animadores socioculturales hasta médicos, pasando por educadores, auxiliares administrativos y operarios, entre otros".

De manera inmediata se ofertarán 15 plazas de policías locales después de que en el proceso selectivo celebrado este verano no llegasen a cubrirse las nueve que salieron a concurso y siete de bomberos.

De las 231 plazas de turno libre, un total de 215 proviene de la aplicación de la Ley de Presupuestos en cuanto a los procesos de estabilización de empleo temporal. Con esta medida, el Gobierno de la Ciudad "reafirma su compromiso de reducir drásticamente el empleo temporal para llegar a 2019 con un nivel óptimo tras años en los que no se ha podido realizar ninguna convocatoria de plazas debido a las limitaciones legales existentes en el periodo de crisis".

El Ejecutivo ceutí prometió en abril a los sindicatos "abordar la temporalidad" después de que el Ministerio de Hacienda firmara un acuerdo nacional con las principales centrales para mejorar la estabilidad en el empleo del sector público, por lo que, en aplicación de la nueva Ley de Presupuestos Generales para 2017, se ha procedido a la clasificación de estas plazas para su inclusión en esta OEP.

Esta clasificación se refiere a los tres casos de plazas ocupadas por personal con una relación de servicios interina o temporal. El 90% se corresponde con las que, dotadas presupuestariamente, han estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpida al menos en los tres años anteriores al 31 de diciembre de 2016 y en sectores reconocidos por la Ley de Presupuestos como prioritarios.

El 10% restante agrupa a las que, en los términos previstos en la disposición transitoria cuarta del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), hayan estado dotadas y ocupadas ininterrumpidamente de forma temporal desde antes del 1 de enero de 2005; y las de personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial.

Una vez aprobada y publicada la Oferta de Empleo Público se negociarán "de manera prioritaria e inmediata" las bases para la cobertura de las vacantes en la Policía Local y Bomberos, que se convocarán "a la mayor brevedad posible" para continuar con el resto "hasta completarlas en los tres ejercicios venideros y sin perjuicio de lo que se oferte en los años siguientes".