La alta dirección debe equilibrar IA y liderazgo humano según Ad hoc Executive Search

(Información remitida por la empresa firmante)

Según indica el reciente “Barómetro de la IA y el talento en España”, el 68% de grandes empresas y PYMES en España se encuentran en alguna fase de implantación de IA o IA generativa. La inteligencia artificial está transformando profundamente la estructura organizativa de las empresas, especialmente en los niveles más altos de dirección y toma de decisiones.

Francisco Manzano, Managing Partner de Ad hoc Executive Search, firma líder en la selección de perfiles C-level y líderes ejecutivos tecnológicos, señala que los directivos deben equilibrar la implementación de IA con la necesidad de generar confianza y gestionar de manera ética las implicaciones que esta tecnología trae consigo. Según Manzano, "la clave es un liderazgo que no solo gestione la tecnología, sino que lo haga sin perder de vista el bienestar humano y, sobre todo, la cultura empresarial".

El avance de la IA ha generado una serie de desafíos para las organizaciones. De acuerdo con el informe de KPMG “CEO Outlook”, más del 61% de los CEOs consideran que los desafíos éticos son uno de los principales obstáculos para la integración efectiva de la IA en sus operaciones diarias. Estos desafíos incluyen desde el uso adecuado de datos hasta la transparencia en la toma de decisiones automatizadas, lo que requiere contar con amplios conocimientos técnicos, legales y éticos.

Para Ad hoc Executive Search, el verdadero reto no radica únicamente en la implantación de IA, sino en la manera en que se gestiona el cambio dentro de las compañías. Según Manzano, "los C-level que logran generar un entorno de confianza, comunicando de forma clara y transparente, son aquellos que consiguen integrar la IA sin que sus equipos la perciban como una amenaza". Este tipo de liderazgo se basa en la capacidad de transmitir no solo los beneficios de la IA, sino también las medidas de seguridad y protección que las empresas están tomando para garantizar que la tecnología se utiliza de manera ética y responsable.

Uno de los grandes errores que cometen las empresas al implementar IA es enfocarse exclusivamente en su capacidad para mejorar la eficiencia y la productividad, sin tener en cuenta cómo afecta a los empleados. Manzano advierte que, si bien es cierto que la IA puede automatizar procesos y reducir costes, el valor real de esta tecnología radica en su capacidad para liberar a los empleados de tareas repetitivas y permitirles concentrarse en actividades más estratégicas y creativas.

"El éxito en la integración de IA no consiste únicamente en aumentar la productividad, sino en hacerlo de una manera que no comprometa la moral y la motivación de los equipos humanos", explica Manzano. "Los líderes más efectivos son aquellos que saben cómo utilizar la IA para empoderar a sus empleados, permitiéndoles centrarse en tareas de mayor valor y fomentando una cultura de innovación continua".

En este sentido, Ad Hoc Executive Search ha visto un aumento en la demanda de directivos que no solo posean habilidades tecnológicas, sino también la capacidad de gestionar la complejidad emocional y cultural que conlleva la transformación digital. Los líderes que entienden cómo equilibrar la implementación tecnológica con las necesidades humanas son los que están marcando la diferencia a día de hoy.

Otro aspecto a tener en cuenta es cómo la IA está impactando la cultura organizacional. Manzano destaca que el liderazgo no puede ser efectivo si no se apoya en una cultura empresarial que valore la colaboración, la transparencia y el desarrollo continuo de habilidades. En un entorno cada vez más digitalizado, los líderes deben ser capaces de fomentar un entorno en el que los empleados se sientan valorados y donde la tecnología se perciba como una herramienta que mejora su trabajo, en lugar de una amenaza.

"Un liderazgo efectivo en la era de la IA requiere un enfoque cultural. No se trata solo de qué herramientas tecnológicas se utilizan, sino de cómo se comunican y se integran en los valores de la empresa", sentencia Francisco Manzano.

Para Ad Hoc Executive Search, las empresas que inviertan en líderes capaces de integrar IA de forma ética y transparente, sin comprometer la cultura organizacional, serán las que prosperen en un entorno empresarial actual y futuro.