Los contratos indefinidos se multiplican un 3,6 y la temporalidad baja hasta el 17,9%, según 'Human Capital Outlook'

Navarro critica "iniciativas unilaterales del Gobierno" y dice que la subida del SMI y las cotizaciones sociales frenan el mercado laboral"

VALÈNCIA, 24 Mar. (EUROPA PRESS) -

La quinta edición del Human Capital Outlook --a cargo del Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación-- ha concluido que la reforma laboral ha multiplicado por 3,6 los contratos indefinidos y por 10,4 los fijos discontinuos entre abril de 2022 y enero de 2023, y los contratos temporales alcanzan niveles mínimos desde hace más de tres décadas.

Así, la tasa de temporalidad ha alcanzado el 17,9%, su nivel mínimo en los últimos 35 años. No obstante, al mismo tiempo, han caído las tasas de permanencia de los trabajadores con contrato indefinido y, en el medio y largo plazo, se observa una creciente dificultad para cubrir puestos vacantes, que podrían incrementar las tensiones salariales en algunos sectores y ocupaciones.

Estas son algunas de las principales conclusiones del informe Human Capital Outlook que se ha presentado este viernes en València, en un acto que ha contado con la presencia del presidente de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), Salvador Navarro; la presidenta del Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación y ex ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez; la directora general de Coordinación del Diálogo Social de la Generalitat Valenciana, Zulima Pérez, y el secretario del Consejo Asesor del Instituto EY-Sagardoy y socio responsable de EY Insights, Juan Pablo Riesgo.

Además, han participado el presidente de Sagardoy Abogados, Íñigo Sagardoy; el socio director de Sagardoy Abogado, Martín Godino; el socio director de EY Abogados, Ramón Palacín; el catedrático de Fundamentos de análisis económico de la Universitat de València, Rafael Doménech, y la catedrática de Derecho del Trabajo de la UV, Gemma Fabregat.

Riesgo ha detallado, en declaraciones a los medios de comunicación antes de comenzar la presentación, que el informe "pretende ser, y ya es, la referencia para los responsables y expertos en materia de empleo, relaciones laborales y mercado de trabajo" en España. Así, ha concretado que el estudio está compuesto por "una primera parte que consta de un observatorio sobre la evolución del mercado de trabajo español en la que se analiza su coyuntura; un segundo apartado que incluye un boletín con la actualidad jurídico-laboral, las últimas novedades jurisprudenciales y normativas en el ámbito laboral, y un apartado final que recoge las mejores prácticas en recursos humanos".

EVOLUCIÓN DEL EMPLEO "AL RALENTÍ"

Precisamente, el primer bloque del informe --'Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo'-- destaca que el empleo en España ha evolucionado "al ralentí" durante la segunda mitad de 2022, al tiempo que las horas trabajadas "aún no han recuperado" los valores prepandémicos, con la excepción de las horas y los puestos de trabajo registrados en la contabilidad nacional.

El estudio evidencia que el producto por hora trabajada en el último trimestre del pasado año superó los registros prepandemia, aunque fue "insuficiente" para contrarrestar el descenso en la intensidad del empleo. Pues, la tasa de paro se situó en un 12,9% por "motivos estacionales", a pesar de que el desempleo de larga duración creció menos que el total, "manteniéndose en cifras inferiores a la pandemia".

En este sentido, el Human Capital Outlook apunta que el desajuste en la evolución del empleo, de las horas trabajadas o de los problemas de relevo generacional puede explicarse por unos cambios demográficos "intensos" que limitarían el crecimiento del empleo, especialmente, en algunas regiones. En el terreno positivo, la participación en la formación continua sigue aumentando en todas las edades y niveles educativos.

"INICIATIVAS LEGISLATIVAS UNILATERALES DEL GOBIERNO"

En el segundo bloque del informe --'Actualidad Jurídico-Laboral'--, Sagardoy Abogados ha analizado las novedades legislativas con alto impacto en el nivel de actividad, entre otras la reciente reforma del sistema público de pensiones.

En esta línea, Salvador Navarro ha criticado que "las importantes iniciativas legislativas unilaterales del Gobierno sin diálogo social están haciendo tambalear los equilibrios alcanzados en la negociación colectiva y la reforma laboral", norma a la que ha situado en "el lado bueno" junto a la llegada de los fondos europeos.

Igualmente, ha resaltado que, "pese a que diferentes estudios, entre ellos el de la propia CEV, apuntan que la economía española mantuvo el pulso del crecimiento en el cuarto trimestre del año pasado y hará lo propio en el arranque de 2023, este crecimiento puede verse amenazado ya no sólo por los elementos que vienen del exterior como la desaceleración económica global, los elevados costes energéticos y de materias primas, los altos niveles de inflación o la subida de tipos de interés, sino también por los del interior".

"La subida del salario mínimo y en mayor medida la de las cotizaciones sociales frenarán el avance del mercado laboral", ha asegurado, al tiempo que ha añadido que "afectarán de manera especial a las PYMES y les restarán competitividad en un mundo globalizado".

"Además, hay que añadir una reforma de pensiones que, de nuevo, aumenta las cotizaciones sociales a empresas y trabajadores y deposita una mayor carga sobre las empresas", ha lamentado, y ha alertado: "Nos estamos cargando la mochila con algo que no se ajusta ni al mercado español ni a la estructura que deberíamos tener para atraer el capital humano que necesitamos".

"GESTIÓN DEL TALENTO", "GRAN PRIORIDAD"

Por su parte, Fátima Báñez ha remarcado que la "gestión del talento" es la "gran prioridad" para las empresas españolas. "Las empresas tenemos muy claro que el activo estratégico para competir son las personas y lo hacemos bien a la hora de crear riqueza: 85 de cada 100 empleos son posibles gracias al sector privado", ha apuntado.

"El Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación tiene el compromiso de impulsar, desde la sociedad civil, la gestión de personas y la innovación como fuente de ventaja competitiva ante los retos y oportunidades a los que se enfrenta el mercado de trabajo español", ha finalizado.

"LA COMUNITAT ES ESTABILIDAD"

Zulima Pérez ha resaltado que "una de las cuestiones claves" en la Comunitat Valenciana "ha sido siempre las buenas relaciones entre sindicatos, la patronal y la Administración". "Todos hemos asumido parte de nuestras responsabilidades y, a pesar de defender intereses diferentes, hemos convergido en un interés común", como es "generar estabilidad para la Comunitat", ha señalado.

Así, Pérez ha hecho hincapié en el incremento de un 135% en 2022 de la inversión extranjera en la Comunitat Valenciana, frente al 14% de la media estatal. "La Comunitat es estabilidad, fruto del diálogo social, de una visión larga entres todos y de los esfuerzos, no solo de la Administración, sino también de las empresas valencianas", ha defendido.