Pepe Álvarez reclama que se active el mecanismo RED para la fábrica de Ford en Almussafes

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, atiende a los medios de comunicación previo al inicio de la Asamblea General de UGT, en la sede de UGT PV, a 31 de mayo de 2024, en Valencia, Comunidad Valenciana (España).
El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, atiende a los medios de comunicación previo al inicio de la Asamblea General de UGT, en la sede de UGT PV, a 31 de mayo de 2024, en Valencia, Comunidad Valenciana (España). - Jorge Gil - Europa Press
Publicado: viernes, 31 mayo 2024 13:37

VALÈNCIA 31 May. (EUROPA PRESS) -

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha pedido este viernes que se active el mecanismo RED en la fábrica de Ford en Almussafes, que afronta un proceso de "transformación" en el que se debe formar a la plantilla para la nueva producción de la empresa y tratar de mantener el empleo.

Así lo ha defendido Álvarez, antes de participar en la Asamblea General de UGT en València, preguntado por la situación de la factoría valenciana, en la que no solo está en vigor un ERTE, sino que afronta un periodo de negociación de un nuevo ERE. La planta está a la espera de que se concrete cuánto personal necesitará para el lanzamiento del nuevo vehículo multienergía que producirá a mediados del año 2027, y del que fabricará 300.000 unidades anuales.

El dirigente de UGT --sindicato mayoritario en Ford Almussafes-- ha asegurado que "va a llegar el híbrido" y que la sección sindical "está haciendo un trabajo inmenso para conseguir hacer ese puente, que es lo razonable en un proceso de transición como el que estamos". La dirección nacional de UGT está "permanentemente en contacto" con sus compañeros en Almussafes, ha dicho.

Pepe Álvarez ha expuesto que "el Estado tiene instrumentos" y que el "sistema RED va 100% en esa dirección" y "es el que tiene que aplicarse", "después de que la empresa dé los pasos que tiene que dar", con el objetivo de "permitir mantener el empleo a medio plazo".

El Mecanismo Red de Flexibilidad y Estabilización del Empleo es un instrumento diseñado para mantener el empleo en situaciones de crisis cíclicas o sectoriales. En él, los trabajadores tienen una protección de un salario del 70% y no se les descuenta en su tiempo de desempleo. Además, las empresas que se adhieren deben presentar un plan de recualificación con acciones de formación.

"Tenemos un tiempo en el que hay que hacer esa transformación, que tenemos que formar a las trabajadoras y trabajadores de Ford para que estén preparados para la nueva producción de la empresa", ha indicado Pepe Álvarez.

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