Axa llega a un principio de acuerdo con los sindicatos sobre su ERE para 179 personas

Las salidas se limitarán casi en la totalidad a las 105 prejubilaciones

MADRID, 16 Mar. (EUROPA PRESS) -

La aseguradora Axa ha llegado a un principio de acuerdo con los sindicatos sobre su expediente de regulación de empleo (ERE) para 179 trabajadores que había planteado la empresa, según ha informado CCOO en un comunicado este jueves.

El principio de acuerdo se ha alcanzado después de la reunión de la mesa del ERE que ha tenido lugar este jueves, donde la aseguradora ha presentado una última propuesta centrada en prejubilaciones, recolocaciones y ceses incentivados.

De las 105 prejubilaciones, aquellos trabajadores que tengan 58 años o más y 30 o más años de antigüedad en la compañía recibirá un 88% del salario fijo neto hasta los 63 años. Los que tengan esa misma edad pero entre 25 y 29 años de antigüedad obtendrán un 86% del salario fijo, mientras que los que tengan entre 20 y 24 años de antigüedad obtendran un 84% de salario fijo.

Asimismo, los trabajadores que tengan 59 años o más y un mínimo de 30 años de antigüedad al 31 de diciembre de 2023 tendrán garantizado un 90% de su salario fijo neto hasta los 63 años.

Respecto a los despidos, la empresa ha garantizado la indemnización mínima legal por despido improcedente. Aquellos que opten por el cese incentivado antes del 10 de junio cobrarán una prima por antigüedad de 1.000 euros brutos por año completo desde el primer año trabajado y con un tope de 20.000 euros.

Además, los que se apunten voluntariamente al cese antes del 24 de abril recibirán una "prima de enganche" adicional de 5.000 euros brutos. Tras esa fecha, se pierde esta posibilidad.

Las salidas de trabajadores de la empresa se concentrarán en estas prejubilaciones. El sindicato ha asegurado que prácticamente la totalidad de las otras 74 personas afectadas por el ERE se recolocarán en otros departamentos de la empresa. De hecho, el 25% de las prejubilaciones son no amortizables, por lo que dependen de que otra persona ocupe el puesto que queda libre.

El sindicato ha apostillado que "en el peor de los casos" de que alguna persona no logre encontrar encaje dentro de la estructura de la empresa, Axa se ha comprometido a "ofrecerle algo", incluso aunque sea un puesto laboral en algún mediador de seguros.

Desde CCOO han querido "agradecer a la empresa su acercamiento a las posición del sindicato", sobre todo a la exigencia de voluntariedad que el sindicato mayoritario expuso como condición para el acuerdo.