¿Cuánto ganaron los gestores 'value' españoles?

   MADRID, 4 Feb. (EUROPA PRESS) -

   La gran mayoría de las gestoras 'value' de España pagaron retribución variable a sus directivos, al calor de las rentabilidades positivas del último año, según figura en las políticas de remuneración remitidas a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y consultadas por Europa Press.

   Bestinver, Cobas, Azvalor, Magallanes, Horos y Valentum son algunas de las gestoras de inversión colectiva españolas más conocidas que aplican las enseñanzas de los padres fundadores del 'value investing' y suelen hacer énfasis en el alineamiento de su estrategia con los inversores a través de la filosofía 'skin in the game' (jugarse la piel en inglés)-- por la implicación directa de los gestores con sus fondos propios.

   En concreto, las retribuciones variables, ligadas generalmente a los resultados, oscilaron entre los cerca de 12 millones de euros de 'bonus' a los once directivos de la gestora del grupo Acciona a la retribución variable nula de la gestora Horos AM. A las retribuciones fijas y variables, ligadas generalmente a los resultados, hay que añadir que en aquellos casos en los que el gestor sea dueño de la sociedad gestora hay que sumar los dividendos que pueda recibir.

¿Cuánto pagó cada gestora en retribuciones en 2019?

BESTINVER: CASI 12 MILLONES DE 'BONUS' PARA LOS DIRECTIVOS

   En el caso de Bestinver Gestión, la remuneración total abonada a once altos cargos superó los 14,37 millones de euros, de los que solo 2,38 millones de euros correspondieron a remuneración fija y 11,99 millones de euros fueron de remuneración variable. La gestora del grupo Acciona obtuvo un 19,41% de rentabilidad media en sus fondos en el último año, según los datos de Vdos.

   En la gestora capitaneada por Beltrán de la Lastra, la cuantía total de la remuneración abonada a los 135 empleados ascendió a 26,96 millones de euros, de los cuales 10 millones de euros correspondieron a remuneración fija y 16,9 millones de euro de remuneración variable, que percibieron 120 profesionales.

COBAS AM: 2,5 MILLONES PARA 14 DIRECTIVOS

   Cobas AM remuneró con 5,7 millones de euros a sus 58 empleados en el ejercicio de 2019, de ellos 3,86 millones de euros correspondieron a retribución fija y 1,85 millones de euros de retribución variable, que percibieron 49 trabajadores. La gestora Cobas obtuvo un 11,77% de rentabilidad media en sus fondos en ese periodo, según Vdos.

   Los 14 directivos considerados "personal de alta dirección" en la gestora liderada por Francisco García Paramés percibieron 2,56 millones de euros en 2019, de los que 1,87 millones de euros correspondieron a la retribución fija y 688.000 euros a retribución variable.

AZVALOR: MÁS DE UN MILLÓN DE VARIABLE PARA LOS DIRECTIVOS

   Los cuatro miembros de la alta dirección de Azvalor Álvaro Guzmán de Lázaro, Fernando Bernad, Beltrán Parages y Sergio Fernández-Pacheco percibieron más de 2,71 millones de euros en 2019, de los que un 40% correspondió a la retribución variable, según los datos remitidos a la CNMV.

   Esta retribución variable está vinculada "a la consecución de unos objetivos tanto individuales como de departamento y de empresa", según la gestora, que obtuvo un 4,84% de rentabilidad media en sus fondos en ese periodo, según Vdos.

   En suma, los 42 trabajadores de la gestora cobraron 6,25 millones de euros en el último año, un 0,5% más que en 2018. Un total de 35 empleados recibieron retribución variable por 2,7 millones de euros, un 44% del total percibido.

   MAGALLANES: TRES DIRECTIVOS CON 450.000 EUROS DE 'BONUS'

   Magallanes Value Investors remuneró a sus 21 trabajadores con 1,82 millones de euros en 2019, de los que 1,21 millones de euros fueron retribución fija y 609.200 euros correspondieron a remuneración variable, que percibieron once profesionales.

   La remuneración de los tres altos cargos de la gestora fundada por Iván Martín, Mónica Delclaux y Blanca Hernández rozó los 984.00 euros, de los que 450.000 euros correspondieron a remuneración variable. La gestora obtuvo un 17% de rentabilidad media en sus fondos en 2019.

   VALENTUM AM: 20% DEL SUELDO DE LOS DIRECTIVOS FUE 'BONUS'

   Valentum AM, la gestora presidida por Pedro Domínguez, remuneró a sus seis empleados con algo más de 520.000 euros de remuneración fija y 278.000 euros de remuneración variable, durante el ejercicio 2019. El fondo 'Valentum FI' cogestionado por Luis de Blas y Jesús Domínguez ganó más de un 15% en 2019.

   La remuneración a dos altos cargos fue de 500.000 euros, de los que 400.000 euros, el 80%, fueron remuneración fija y 100.000 euros remuneración variable. Además, la remuneración de un empleado "que incide en el perfil de riesgo" del fondo fue de 200.000 euros, con 140.000 euros de 'bonus'.

   HOROS AM: NO PAGÓ RETRIBUCIÓN VARIABLE

   Los ocho empleados de Horos AM recibieron una remuneración total de 355.000 euros en 2019, lo que correspondió totalmente a retribución fija, con lo que es la única gestora 'value' analizada que no pagó 'bonus' a sus empleados en el último año. No obstante, en ese periodo la gestora ofreció una rentabilidad media en sus fondos cercana al 12%, según Vdos.

   La remuneración del único cargo directivo de la gestora --cuyo director de inversiones es Javier Ruiz-- fue de 60.000 euros, correspondiendo en su totalidad a la retribución fija. Asimismo, la cuantía de la remuneración correspondiente a los tres empleados con incidencia en el perfil de riesgo de los vehículos de inversión ascendió a 180.000 euros, según la información remitida a la CNMV.