La Fundación MásFamilia reconoce a CaixaBank por su modelo de gestión en igualdad y conciliación

BARCELONA, 15 Ene. (EUROPA PRESS) -

La Fundación MásFamilia ha reconocido a CaixaBank por su modelo de gestión en materia de igualdad y su apuesta por iniciativas de conciliación a través de la renovación del certificado de Empresa Familiarmente Responsable (efr) que otorga la fundación.

El certificado valora aspectos como la calidad del empleo, la flexibilidad temporal y espacial, el estilo de dirección y liderazgo, el apoyo a la familia, la formación y el desarrollo profesional e igualdad de oportunidades, entre otros, según un comunicado de CaixaBank.

La entidad presidida por Jordi Gual y cuyo consejero delegado es Gonzalo Gortázar recibió esta certificación por primera vez en 2010, por sus políticas en igualdad y por un modelo de gestión responsable, fomentando el equilibrio entre la vida personal y profesional.

Desde entonces ha pasado desde el nivel C por ser 'Empresa comprometida' hasta el B+, la puntuación más alta en calidad por concepto de 'Empresa proactiva'.

El proceso de renovación de la certificación ha comprendido dos auditorías --una interna y otra externa--, así como la evaluación y actualización de las medidas implantadas en la entidad, y se han realizado 201 entrevistas a profesionales de la entidad, dos focus group y un cuestionario online a 4.500 profesionales.

CERTIFICADO EFR

Efr es un movimiento internacional que se ocupa de avanzar en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación de la vida personal y profesional.

Además, fomenta el apoyo en la igualdad de oportunidades y la inclusión de todas las personas, tomando como base la legislación vigente y vinculante y la negociación colectiva, de forma que las empresas efr realizan una autorregulación voluntaria en la materia.

En la actualidad, la Fundación MásFamilia tiene la potestad de acreditar la condición de empresa familiarmente responsable.

CAIXABANK Y SU FILOSOFÍA WENGAGE

Según la consultora McKinsey, las empresas con más mujeres en sus equipos directivos tienen un 21% de probabilidades de obtener mayores beneficios que las peor posicionadas en diversidad, y, si la diversidad se extiende al ámbito cultural, la probabilidad es aún mayor (33%).

Además, el estilo de liderazgo con un enfoque horizontal, con características como la empatía, sensibilidad y búsqueda del consenso, se considera recomendable en las organizaciones cada vez más planas e interconectadas actuales.

CaixaBank trabaja con un 41,2% de mujeres en posiciones directivas, uno de los porcentajes más altos del sector.

Para trabajar en este ámbito, cuenta con Wengage, un programa transversal de diversidad desarrollado por personas de todos los ámbitos de CaixaBank, basado en la meritocracia y en la promoción en igualdad de oportunidades, que trabaja para fomentar y visualizar la diversidad de género, funcional y generacional.

ÍNDICE DE IGUALDAD DE GÉNERO

La entidad forma parte del Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2019, que incorpora 230 empresas internacionales pioneras en su compromiso con la transparencia en los informes sobre género en el trabajo.

CaixaBank está adherida al Women's Empowerment Principles, de Naciones Unidas; al Acuerdo Voluntario con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad 'Más mujeres, mejores empresas' para una mayor representatividad de la mujer en posiciones directivas; o al Charter de la Diversidad, para fomentar la igualdad de oportunidades y las medidas antidiscriminatorias.

Así, CaixaBank ha obtenido diversos reconocimientos, como el Premio 25 aniversario de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (Fedepe).