Un abogado laboralista advierte del riesgo de cambiar de trabajo por una oferta "que pinta muy bien": consejos clave

MADRID 16 Dic. (EUROPA PRESS) -

Un cambio de empleo puede ser una gran oportunidad para avanzar en la carrera profesional, pero también conlleva riesgos si no se toman precauciones. Así lo ha advertido el abogado laboralista conocido en redes sociales como @laboral_tips en un vídeo de TikTok, en el que pone el foco en las consecuencias de aceptar una oferta laboral sin garantías suficientes.

Según explica, uno de los principales peligros es dejar un trabajo estable para aceptar una oferta que podría no cumplir con las condiciones pactadas inicialmente. "Te dicen que te ofrecen un sueldo y unas condiciones, pero al llegar el primer mes no es lo que habías hablado", comenta en el vídeo, y añade que muchas veces los contratos se firman después de comenzar a trabajar, algo que no debería suceder.

@laboral_tips

Ojo con la ofertas de trabajo

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LA IMPORTANCIA DE UN PRECONTRATO

Un precontrato es un documento que recoge el compromiso formal entre el empleador y el trabajador para firmar un contrato laboral en el futuro. Según el portal jurídico elderecho.com, su finalidad es garantizar que ambas partes estén de acuerdo sobre las condiciones laborales esenciales antes de la incorporación, evitando malentendidos o incumplimientos.

Para ser efectivo, un precontrato debe incluir información clave como los datos de la empresa y del trabajador, el salario, el horario, las vacaciones, la categoría profesional, la fecha de inicio del contrato y, en caso de que alguna de las partes no cumpla, una cláusula penal o de indemnización.

La importancia de este documento radica en la seguridad jurídica que aporta, tal como lo destacó el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) en una sentencia de 20 de mayo de 2022. En dicho fallo, el TSJ concluyó que un precontrato genera responsabilidad contractual para la empresa si se incumple, lo que puede derivar en una indemnización por daños y perjuicios.

CLÁUSULAS DE BLINDAJE Y EXCEDENCIAS

Además del precontrato, el abogado aconseja negociar una cláusula de blindaje en el contrato que garantice una indemnización si el empleado es despedido durante el primer año. "Si te despiden, asegúrate de tener dinero suficiente para sobrevivir hasta que encuentres otra alternativa laboral", añade.

Otra recomendación es solicitar una excedencia en el trabajo actual antes de aceptar un nuevo empleo. Esto permitiría regresar al puesto anterior si el nuevo trabajo no cumple las expectativas o finaliza de manera abrupta, especialmente si no se supera el periodo de prueba.

El abogado recalca que aceptar una oferta laboral sin garantías puede dejar a la persona en una situación vulnerable: sin indemnización, sin derecho a paro y sin posibilidad de volver a su empleo anterior durante el periodo de excedencia. Por ello, insiste en que cualquier oferta debe formalizarse por escrito antes de comunicar la salida del trabajo actual. "Es mejor garantizar todas las condiciones antes de arriesgarse a perderlo todo", concluye.