CEOE pide el fin de los cambios normativos por parte de Trabajo para frenar la desaceleración del empleo

MADRID 2 Ago. (EUROPA PRESS) -

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha reclamado el fin de los "continuos anuncios" de cambios normativos por parte del Ministerio de Trabajo, con el objetivo de poder frenar la desaceleración del empleo.

Así se ha pronunciado tras conocer este viernes los datos de paro y afiliación a la Seguridad Social del mes de julio.

La organización presidida por Antonio Garamendi considera que dichos cambios normativos "deterioran la confianza", al tiempo que implican "rigidez y mayores costes", además de "cercenar la capacidad de adaptación al entorno y de autogestión de las relaciones laborales entre empresas y personas trabajadoras a través de la negociación colectiva".

De esta manera, al reducirse este tipo de cambios, se podrían consolidar los avances en el empleo y frenar su desaceleración, a la vez que se estimularía la inversión empresarial, que aun se encuentra un 1,3% por debajo de 2019, señalan desde la patronal.

PAPEL DEL SECTOR PRIVADO COMO MOTOR DE LA CREACIÓN DE EMPLEO

Según los datos de paro registrado y afiliación a la Seguridad Social de julio, el mes finalizó con 9.783 cotizantes menos de media y un descenso del paro en 10.830 personas, cifras que, según la asociación, denotan una desaceleración en la creación de empleo en la que pueden estar incidiendo factores como el aumento de los costes empresariales y la incertidumbre regulatoria, en un mes en el que tradicionalmente aumenta el empleo, al coincidir con la temporada estival y el efecto tractor de las actividades vinculadas al turismo.

Por otra parte, CEOE ha destacado, a pesar de los "riesgos e incertidumbres existentes", el papel del sector privado como "motor de la creación de empleo", ya que en los últimos meses se ha confirmado un crecimiento diverso en el empleo entre la empresa de pequeña dimensión y la gran empresa, que está compensando la caída de trabajadores en las microempresas, donde el peso del empleo sobre el total ha pasado del 21,6% en 2019 al 18,9% en el pasado mes de junio.

Así, se registran crecimientos interanuales que van del 0,08% en las empresas más pequeñas (de 1 a 2 trabajadores) al 10,15% en las de mayor tamaño (más de 499 trabajadores), según los datos de empresas inscritas en la Seguridad Social del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Por último, la organización ha subrayado que España continúa situándose a la cabeza de las tasas de desempleo de la Unión Europea, con un "fuerte componente estructural", lo que requiere seguir avanzando en mecanismos que faciliten el ajuste entre la oferta y la demanda de empleo, como políticas activas de empleo, movilidad geográfica y funcional y formación a lo largo de la vida, de manera que se pueda atender las necesidades presentes y futuras de las personas trabajadoras y de las empresas.