Consultoras y sindicatos alcanzan un preacuerdo para el nuevo convenio con un alza salarial del 10% en 3 años

MADRID 19 Dic. (EUROPA PRESS) -

La Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) y los sindicatos han alcanzado un preacuerdo para el nuevo convenio del sector con un alza salarial del 10% en tres años, informaron a Europa Press en fuentes de la negociación.

En concreto, dicha organización ha presentado una propuesta de acuerdo a los sindicatos para la renovación del XIX convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado, sobre la que se ha alcanzado un principio de acuerdo, a la espera de que sea ratificado por ambas partes.

Así, tras meses de diálogo, y tal y como ha informado la AEC, se prevé que la renovación del convenio beneficie a los más de 280.000 profesionales de la consultoría en toda España desde el próximo 1 de enero de 2025.

AVANCES SIGNIFICATIVOS EN MATERIA DE PODER ADQUISITIVO

En este sentido, la asociación ha manifestado que el objetivo de las empresas consultoras es seguir avanzando en la creación de "empleo de calidad, bienestar laboral, diversidad y formación de talento".

Así, la propuesta de preacuerdo de la organización incluye "avances significativos en materia de poder adquisitivo y categorías profesionales, así como nuevas disposiciones para garantizar la igualdad y la no discriminación en las plantillas".

De su lado, el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha mostrado abiertamente su satisfacción por lograr, bajo su punto de vista, los dos principales objetivos de esta negociación: alcanzar un acuerdo "digno" antes del vencimiento el 31 de diciembre del texto vigente y solapar ambos, evitando demoras y pérdidas de poder adquisitivo, y "hacerlo sin dar un paso atrás, sin concesiones", lo que supone un "hito para el sector".

Además, desde la entidad liderada por Unai Sordo han puesto en valor que dicho convenio sea resultado del diálogo y de una estrategia negociadora "bien ejecutada, sin la necesidad de llevar a cabo movilizaciones".

VIGENCIA DE TRES AÑOS

Entre las medidas pactadas destacan la vigencia de tres años (desde el 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027) del acuerdo, así como el incremento acumulado del 10% en los tres años (4% en 2025, 3% en 2026 y 3% en 2027) en tablas salariales, dietas, kilometraje y compensación de gastos de teletrabajo.

Asimismo, dicho acuerdo recoge el incremento en las tablas del último nivel del Área de Desarrollo de Software, Programación y Explotación de sistemas, de 15.876 euros a 17.300 euros desde 2025 (un 8,9% más), alcanzando finalmente los 18.353,57 euros el 1 de enero de 2027.

Igualmente, el acuerdo contempla la creación de un nueva área profesional de 'Ciberseguridad' en la que, además, se aplican subidas adicionales en las tablas del 15% en los niveles A, B y C, del 13% en el D, y del 10% en el E de las categorías que pasan a formar parte de esta área.

CLÁUSULA DE REVISIÓN

Además se incluye una cláusula de revisión de tablas salariales ligada al IPC acumulado al final de la vigencia del convenio, con un límite máximo del 2% sobre la subida de tablas pactada, al tiempo que se adecúa el texto a la nueva legislación introduciendo múltiples medidas para asegurar la no discriminación de las personas LGTBI.

De esta manera, desde CCOO han puesto énfasis en que es la primera vez que se logra un preacuerdo de convenio para el sector antes incluso de que venza el acuerdo vigente, y con una mejora "evidente de condiciones, lo que permite mantener la senda de recuperación de derechos y condiciones del anterior sin perder, ni tiempo de disfrute, ni poder adquisitivo".

En este contexto desde el sindicato han recordado que para dar el siguiente paso es necesario ponerse de acuerdo en el redactado final del acuerdo definitivo, esperando que el Ministerio de Trabajo dé el visto bueno y lo publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE).