Correos convoca 1.606 empleos

MADRID, 20 Jul. (EUROPA PRESS) -

La Dirección de Correos ha comunicado a los sindicatos una oferta de empleo de 1.606 plazas (160 a tiempo parcial) en toda España que pueden solicitarse hasta el próximo 30 de julio, a través de la página web de correos.

El mayor número de plazas disponibles corresponde a Madrid, donde se ofertan 375 puestos de trabajo, seguido de Barcelona, donde hay 134 vacantes. En Sevilla se requieren 71 trabajadores, en Valencia 68, en Alicante 60, en La Coruña 57, en Las Palmas 55 y en Gerona 53.

En el resto de comunidades, el número de plazas disponibles es menor a 50, aunque en todas se ofrecen puestos de trabajo, de acuerdo con la convocatoria publicada por Correos.

Los requisitos para poder optar a los puestos son, entre otros, tener al menos 18 años, disponer de un título de Graduado Escolar o Educación Secundaria Obligatoria (ESO) y no mantener en la actualidad una relación laboral fija con Correos.

El proceso de selección consistirá en la realización de un cuestionario tipo test presencial que tendrá carácter eliminatorio. El 90% de las cuestiones corresponderá a temas postales y de servicios de paquetería y el 10% restante serán psicotécnicas.

En la valoración de méritos, serán tenidos en cuenta la antigüedad total en Correos (para los trabajadores de la empresa que soliciten plazas), el permiso de conducir, el Título de Formación Profesional Grado Medio en Administración y gestión, Comercial y Marketing e Informática y comunicaciones y los cursos de formación.

CSIF CONSIDERA QUE LA CONVOCATORIA ES "POBRE"

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, manifiesta sus críticas a esta "pobre convocatoria", porque no refleja la realidad laboral de Correos, quedando más de 6.000 plazas sin cubrir.

Además, considera que su distribución es "aleatoria e insuficiente" en muchas provincias. Según CSIF, este déficit de plazas es manifiesto en ámbitos como reparto y centros de tratamiento automatizado, donde se clasifica la correspondencia. Además, recuerda que desde 2009 se ha producido una reducción de más de 12.000 efectivos en las plantillas de esta empresa pública, pasando de los 65.000 empleados de 2009 a los 41.703 actuales.

Por otra parte, el sindicato que lidera Miguel Borra considera "inaceptable" la imposición del 10% de plazas en forma de tiempo parcial (160 puestos) sin haberlo negociado previamente en la Comisión de Empleo con los sindicatos. En este sentido, CSIF exige definitivamente una regulación "estable, clara y transparente" con nuevas bolsas de empleo.

Además, reclama un proceso de consolidación de empleo todos los años, basado en las vacantes reales producidas y que acomode los intereses del personal fijo en el concurso de traslados con los del personal eventual.

CSIF considera que la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), holding público que engloba a Correos, con la excusa de la crisis ha llevado a cabo "una política de recortes sin precedentes" en la larga historia de Correos que ha reducido "innecesariamente" los puestos de trabajo en la empresa.

A su juicio, esta actuación ha provocado un "mal funcionamiento" del servicio, con retrasos y acumulaciones incontroladas de miles de envíos y dejando a ciudadanos en toda España sin correspondencia diaria, "lo que supone un claro perjuicio al servicio público postal". En verano además, se acrecientan las dificultades.

"Como consecuencia de estos recortes, similares a las aplicadas en sectores como Sanidad o Enseñanza, trabajadores y ciudadanos vuelven a ser los perjudicados de una política general de supresión de puestos de trabajo con la que la empresa se ha ahorrado 500 millones de euros", denuncia el sindicato.

CSIF se muestra convencido de que Correos tiene futuro, pero considera necesario dejar atrás el camino de los recortes y aplicar un plan estratégico que recoja objetivos, financiación, protección frente a los 'lobbies' privados y una buena regulación laboral, con mejoras salariales, en empleo y derechos.