Evolución del coste salarial medio en España - EPDATA
La hostelería dispara su salario medio un 53%, hasta casi 1.200 euros por trabajador y mes, el más alto en un cuarto trimestre desde 2019
MADRID, 17 Mar. (EUROPA PRESS) -
El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 4,4% en el cuarto trimestre de 2021 en relación al mismo periodo de 2020, hasta situarse en 2.874,61 euros, ha informado este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Este incremento del coste laboral, que se debe al mayor número de horas efectivamente trabajadas y a la disminución de horas no trabajadas por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción, y/o de fuerza mayor (incluyendo el tiempo no trabajado de los afectados por ERTE), se ha moderado respecto al registrado en el tercer trimestre de 2021, cuando aumentó un 4,9%.
Con la subida del cuarto trimestre del año pasado, el coste laboral encadena ya cuatro trimestres al alza después de otros tres trimestres en negativo, que arrancaron precisamente en el segundo trimestre de 2020 coincidiendo con la entrada de muchos trabajadores en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), que no son remunerados con salarios, sino con prestaciones abonadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en algunos casos complementadas por las propias empresas.
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre octubre y diciembre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 5,1% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.165,79 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada desde el año 2000.
Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el cuarto trimestre del año pasado repuntó un 5,2%, hasta los 1.780 euros mensuales.
Los otros costes (costes no salariales) totalizaron 708,82 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 2,6%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que ascendieron a 653,06 euros mensuales, un 2,9% más que en el cuarto trimestre de 2020.
El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que descendieron un 0,6% en tasa interanual, debido, sobre todo, al retroceso de las prestaciones sociales directas. Por su parte, las subvenciones y bonificaciones se incrementaron un 0,9% interanual entre octubre y diciembre de 2021.
Según el INE, el coste laboral por hora efectiva subió un 0,3% en tasa anual en el último cuarto del año pasado, hasta los 22,72 euros, debido al aumento en un 4,2% de las horas efectivas de trabajo. Por su parte, el coste laboral por hora pagada aumentó un 3,9% interanual, hasta los 19 euros.
El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador subió en el cuarto trimestre un 4,4% en tasa interanual.
CASI LA MITAD DE LAS HORAS PERDIDAS, POR VACACIONES Y FIESTAS
Durante el cuarto trimestre de 2021 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,7 horas. De ellas se perdieron 5,8 horas a la semana, de las cuales 0,3 horas no se trabajaron por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor, mientras que 2,7 horas no se trabajaron por vacaciones y fiestas, y 2,8 horas se deben a bajas por incapacidad temporal y otras causas (permisos de maternidad, paternidad, huelgas, etc.).
Si se añaden las horas extras y se restan las perdidas, las horas efectivas de trabajo a la semana se reducen a 29,1.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,85 euros por hora, pero debe tenerse en cuenta que los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los empleados a tiempo parcial (32,4 horas frente a 17,6 horas).
Según el INE, el sector servicios protagonizó el mayor repunte interanual del coste laboral en el cuarto trimestre del año pasado, un 5,5%, hasta 2.790,46 euros por trabajador y mes, y también el mayor avance de los salarios, con un alza del 6,3%, hasta los 2.114,14 euros.
La construcción fue, por contra, el único sector donde bajó el coste laboral, con un retroceso del 0,3%, hasta los 2.895,69 euros por trabajador y mes, y también el único donde disminuyó el coste salarial, un 1,1%, hasta los 2.093,5 euros mensuales.
SE DISPARA EL SALARIO DE LA HOSTELERÍA, QUE ROZA LOS 1.200 EUROS DE MEDIA
En el caso de la hostelería, el salario medio se disparó un 53% interanual en el cuarto trimestre de 2021, hasta los 1.199,94 euros mensuales, el más alto en un cuarto trimestre desde 2019, antes del estallido de la pandemia.
El coste laboral total de la hostelería fue el que más aumentó en tasa interanual en el cuarto trimestre del año pasado, un 44,7%, hasta los 1.611,21 euros por trabajador y mes.
Junto a la hostelería destacan también los ascensos interanuales del coste laboral experimentados en el cuarto trimestre por las actividades artísticas (+12,4%) y las actividades administrativas (+6,2%). En el lado contrario, el coste laboral bajó en tres actividades: las industrias extractivas (-4,7%) y construcción y educación, donde se contrajo unas décimas.
El suministro de energía, las actividades financieras e información y comunicaciones son las que presentan los salarios más altos, con 4.785 euros, 3.964 euros y 3.361 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a la hostelería (1.119 euros), otros servicios (1.488 euros) y actividades administrativas (1.494 euros).
Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron País Vasco (3.383 euros por trabajador y mes), Madrid (3.363,6 euros), Navarra (3.118,3 euros) y Cataluña (3.085,1 euros). Por contra, los más bajos se dieron en Extremadura y Canarias, con 2.301,3 y 2.358,9 euros, respectivamente.
El coste laboral aumentó en todas las regiones en el cuarto trimestre de 2021 salvo en Cantabria, donde se redujo un 3,9% interanual. Canarias y Baleares presentaron los mayores repuntes interanuales del coste laboral, un 12,6% y un 9,5%, respectivamente, mientras que Navarra y Asturias registraron los menores incrementos, con un alza del 0,3% en ambos casos.
MÁS DE 109.000 VACANTES
El INE ha informado además de que en el cuarto trimestre de 2021 se registraron 109.085 vacantes de empleo, entendiendo éstas como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.
Casi el 95% de las empresas preguntadas por el INE respondieron que no tenían vacantes que cubrir entre octubre y diciembre porque no necesitaban trabajadores adicionales.
Cataluña y Madrid concentraron el mayor número de vacantes del cuarto trimestre, con 24.551 y 22.253, respectivamente, mientras que Cantabria y La Rioja presentaron las menores cifras, con 374 y 553 vacantes, respectivamente.
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