CSIF tilda de "insuficiente" la subida salarial para funcionarios y mantiene la movilización del 27 de junio

MADRID 25 Jun. (EUROPA PRESS) -

El presidente de CSIF, Miguel Borra, ha calificado de "insuficiente" la subida salarial del 2,5% con carácter retroactivo desde enero para empleados públicos, al tiempo que ha informado de que se mantiene la convocatoria de concentración prevista para el próximo jueves 27 de junio frente al Ministerio de Hacienda para reclamar un nuevo acuerdo salarial.

Para el máximo representante del sindicato, la subida salarial sale adelante "tras las presiones de CSIF y la concentración prevista para este jueves". "En todo caso, la subida llega tarde, ya que hemos tenido que amenazar con movilizaciones para que reaccionen", ha afirmado Borra.

En cualquier caso, la organización sindical ha resaltado que este aumento salarial "es insuficiente, porque eleva la pérdida salarial al 7% desde la firma del acuerdo entre el Gobierno, CCOO y UGT en 2022 y hasta el 20% desde que José Luis Rodríguez Zapatero bajó el sueldo".

REFUERZO DE LAS PLANTILLAS Y AGILIZAR LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO

Así, el líder de CSIF ha exigido un nuevo acuerdo salarial para evitar que los empleados públicos "sigan acumulando pérdidas" adquisitivas, por lo que pide un refuerzo de las plantillas y agilizar las ofertas de empleo público, además de eliminar la tasa de reposición, reducir la precariedad en el empleo y seguir mejorando las condiciones laborales.

En este contexto, Borra ha justificado la concentración, ya que no solo era para exigir un incremento salarial, sino que tiene lugar para reclamar mejores condiciones laborales, la puesta en marcha de reformas pendientes, así como la mejora de la oferta de empleo público.

Esta subida del 2,5% se enmarca en el incremento previsto para el sueldo de los funcionarios este año, según el acuerdo que firmó el Gobierno con los sindicatos CCOO y UGT, y que contempla un incremento del 2%, más un 0,5% adicional en función de la evolución del IPCA.

En concreto, el texto del acuerdo contempla un incremento salarial fijo del 2%, a lo que se sumaría otro 0,5% en función de la evolución de los precios. Si la suma de la variación del IPCA de los años 2022-2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de esos mismos ejercicios (8%), se aplicará ese incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5%, con efectos desde el 1 de enero de 2024.