Garamendi, "perplejo" ante la movilización sindical, reitera su rechazo a la reducción de jornada

El presidente de la CEOE afirma que se ha producido una "pérdida de confianza" por la forma en la han actuado gobierno y sindicatos

VITORIA, 12 (EUROPA PRESS)

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, se ha mostrado "perplejo" por la actitud de los sindicatos al convocar manifestaciones para reclamar a la patronal que se sume al acuerdo para reducir la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales, tras lo que ha reiterado su rechazo a la propuesta del Gobierno para aplicar esta disminución de jornada.

Garamendi, en declaraciones a los medios de comunicación a su llegada a un acto de la asociación de jóvenes empresarios Ajebask, se ha referido a las concentraciones convocadas por CCOO y UGT para el 26 de septiembre.

El máximo responsable de la patronal española se ha mostrado "perplejo" ante esta convocatoria, si bien ha reconocido la libertad de los sindicatos para ejercer el derecho a la manifestación.

Garamendi, en referencia a la propuesta de reducción de la jornada laboral a 37,5 horas planteada por el Gobierno, ha afirmado que "tiene su gracia" que se apele al diálogo social "si ya tienen decidida" la aplicación de esta medida. En este sentido, ha ironizado sobre el hecho de que en realidad, lo que se ha producido es un "monólogo" del Gobierno o, en su caso, un "binólogo" entre sindicatos y Ejecutivo.

"Los sindicatos han hablado con el Gobierno; el Gobierno lo ha decidido; y ha dicho esto es así y ahora te sientas en la mesa y tienes que decir lo que yo diga", ha denunciado.

Garamendi ha asegurado que el sistema que se plantea con esta propuesta de reducción de la jornada laboral "no es bueno para el país", dado que no contribuye a mejorar la competitividad. El presidente de la CEOE ha añadido que una medida de este tipo "afecta además a los más pequeños", y ha destacado que ya hay empresas que tienen una jornada de 37,5 horas, aunque en esos casos se ha acordado dicha fórmula a través de la negociación entre sindicatos y empresarios.

Garamendi ha añadido que "habría que preguntar" a las empresas más pequeñas, como comercios o bares, cuál es su opinión respecto a la aplicación de una reducción de jornada de estas características.

En todo caso, ha afirmado que "nadie está diciendo que no se puede hacer un recorte de jornada", aunque ha subrayado que esto es algo que "tiene que fluir dentro de lo que es la propia negociación" entre sindicatos y empresas.

"NO TIENE SENTIDO"

Garamendi ha añadido que "si recortas horas y no cambias los salarios, sigues haciendo subidas salariales", por lo que ha advertido a los sindicatos de que "no tiene mucho sentido" firmar un acuerdo de tres años para "al año siguiente hablar con el Gobierno, que me viene bien, para cambiar el acuerdo que tengo y, encima, decir 'usted no se mueve'". El presidente de la CEOE ha denunciado que, en realidad, son los sindicatos los que se han movido de sus posiciones anteriores.

Por todo ello, y aunque ha recordado que la CEOE "sigue sentada" en la mesa de negociación con Gobierno y sindicatos, cree que la propuesta que se ha presentado "no es correcta". En este sentido, y aludiendo a otra de las medidas planteadas por el Ejecutivo, ha criticado que se pretenda que "el SEPE dé clases a las empresas para ver cómo se aplica" la reducción de jornada. "Lo que tiene que hacer [el SEPE] es dedicarse a lo que se tiene que dedicar, porque no coloca ni al 3% de los trabajadores de este país", ha indicado.

Garamendi ha lamentado la forma en la que se está desarrollando este proceso de negociación sobre la reducción de jornada, lo que ha llevado a la patronal a "perder la confianza" en sindicatos y Gobierno, que considera "clave en las negociaciones y en las relaciones". De esta forma, ha lamentado que "el Gobierno pueda cambiar mañana" un convenio firmado anteriormente entre empresa y sindicatos. "Lo que reclamo es volver realmente a la negociación colectiva, al diálogo social, pero a ese diálogo social que hemos venido trabajando durante 40 años y que fluye", ha añadido.

Garamendi, en todo caso, ha destacado que durante su presidencia, la CEOE ha firmado "muchísimos acuerdos". "Claro que estamos sentados, claro que hablamos, claro que queremos dialogar; pero el diálogo es otra cosa", ha añadido.

El presidente de la CEOE también se ha referido a las repercusiones económicas que podría tener una eventual ruptura de relaciones diplomáticas entre España y Venezuela tras el reconocimiento, por parte del Congreso de los Diputados, de Edmundo González como presidente electo. "Nosotros siempre vamos con la libertad y trabajaremos con ella", se ha limitado a afirmar.

"VIVÍAMOS BAJO LA AMENAZA"

En una intervención posterior ante los asistentes al acto de Ajebask, el máximo responsable de la CEOE ha recordado sus inicios como emprendedor en un contexto marcado por el terrorismo de ETA.

"Vivíamos bajo la amenaza", ha manifestado, tras lo que ha explicado que los fundadores de Ajebask, entre los que se encontraba el actual presidente de la patronal española, trabajaban "en silencio" en un contexto "muy complicado".

Garamendi, que ha recibido un reconocimiento por parte de Ajebask, ha subrayado la importancia de las organizaciones empresariales en su labor de "acompañamiento" y apoyo a las empresas. Además, ha reivindicado la "cultura del trabajo en esta tierra".