Sindicatos y patronal firman el convenio de distribuidores de fármacos hasta 2026 con subida salarial del 11%

MADRID 25 Mar. (EUROPA PRESS) -

La Federación de Distribuidores Farmacéuticos (Fedifar) y las organizaciones sindicales han firmado el convenio que regulará las condiciones laborales del sector hasta 2026, entre las que se incluye una subida salarial del 11% y nuevos pluses, licencias y permisos, así como una cláusula de revisión.

Así, tal y como ha informado este martes en un comunicado la sección de Industria de Comisiones Obreras (CCOO), dicho convenio, con el que se termina un año de negociación, también contabiliza las vacaciones en días hábiles y consigue "mejorar los permisos y la conciliación".

En concreto, en cuanto al alza salarial, el convenio recoge que esta será del 9,8% durante los tres años de vigencia, más un plus de jornada partida y nuevas licencias y permisos. De este modo, los sueldos de quienes trabajan en el sector aumentarán un 3,4% en 2024, otro 3,4% en 2025 y un 3% en 2026.

Además, para el último año de vigencia también incluye la cláusula de revisión salarial que contempla el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), con lo que los salarios se incrementarán otro 1,2% sobre las tablas definitivas de 2026, con efectos a 1 de enero de 2027.

PLUS DE JORNADA PARTIDA DE 2,5 EUROS

Por otra parte, CCOO de Industria ha señalado que, aunque siempre ha intentado, desde que arrancó la negociación, facilitar la conciliación laboral y familiar mediante jornadas continuas, finalmente optó por crear un plus de jornada partida de 2,5 euros cuando el descanso entre la jornada de mañana y tarde supere la hora y media y se trabaje de forma presencial.

Respecto a las vacaciones mínimas, estas serán de 22 días hábiles o de treinta naturales. En el capítulo de las licencias y de los permisos, se permitirá a la plantilla que acumule las horas de lactancia en quince días laborales hasta que el bebé cumpla un año, al tiempo que podrá disfrutar de una bolsa de veinte horas para asistir al consultorio médico o acompañar a familiares de primer grado.

Asimismo, si el trabajador forma parte de una familia monoparental, disfrutará de cinco días más. Otra de las novedades que recoge el convenio es que las licencias se disfrutarán en días laborables.

También se podrán disfrutar de forma discontinua los cinco días de permiso retribuido que reconoce el 'Estatuto de los Trabajadores' para atender a familiares y personas con las que se convive en los casos de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.

Cuando no se requiera, las personas trabajadoras dispondrán de un día por intervención quirúrgica ambulatoria propia o de un familiar de primer grado de consanguinidad y afinidad; cónyuge o pareja de hecho.