Trabajo defiende las auditorías algorítmicas para dar "transparencia" a la toma de decisiones en empresas

MADRID 3 Dic. (EUROPA PRESS) -

El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha defendido las auditorías algorítmicas en las empresas que la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, avanzó que lanzarán desde el Ministerio que dirige como una manera de "incorporar transparencia" en la toma de decisiones de las compañías.

Durante una entrevista en 'Hora 25' de la Cadena Ser, recogida por Europa Press, Yolanda Díaz indicó este lunes que Trabajo lanzará "auditorías algorítmicas en las empresas" que se basan en descifrar las fórmulas matemáticas que utilizan algunas compañías que penalizan a trabajadores que, por ejemplo, se encuentran enfermos o se suman a una huelga.

"Muchos trabajadores tienen que saber que hoy pueden estar siendo penalizados o cobrando incentivos menores, sencillamente porque es un algoritmo que tiene un sesgo que los penaliza", señaló la titular de Trabajo, insistiendo en que esos algoritmos "no son neutros".

Al ser preguntado por la cuestión durante la rueda de prensa del paro, Pérez Rey ha asegurado que las auditorías algorítmicas darán "transparencia a unas reglas que tienen impacto laboral y que no pueden quedar difuminadas en la automatización de los ordenadores".

"Las relaciones laborales ya presentes son relaciones laborales sometidas a una enorme invasión algorítmica, es decir, en un porcentaje muy significativo de puestos de trabajo, las decisiones finales sobre condiciones, algunas tan traumáticas como el despido, como la penalización en términos de incentivos o la promoción profesional, se adoptan a través de sistemas automatizados", ha asegurado.

Para Pérez Rey, es necesario garantizar que estos sistemas automatizados tengan "supervisión humana" y que sean accesibles a los representantes de los trabajadores, porque esas fórmulas de operar en las empresas muchas veces "tienen sesgos discriminatorios".

"De hecho, la ley rider tenía un componente muy decisivo e importante, que era que los representantes de los trabajadores tuvieran acceso a la información algorítmica para saber cómo accedía, cómo afectaba a sus condiciones de trabajo y creemos que tenemos que seguir trabajando en esta dirección", ha apuntado Pérez Rey.

Por tanto, Pérez Rey ha incidido en que el sistema de las auditorías puede ser "especialmente útil" para saber cuándo las empresas usan mecanismos automatizados de toma de decisiones laborales y en qué sentido funcionan esos mecanismos automatizados.

"Es una especie de acceso a la caja negra del algoritmo para que nos diga si se usa o no (mecanismos automatizados) y si se usa, que lo haga con absoluto respeto a las normas de la legislación laboral", ha recalcado.

En esta línea, el 'número dos' de Trabajo ha indicado que no descartan convocar al grupo de expertos al que desde el Ministerio acudieron para establecer una guía de transparencia algorítmica, con el objetivo de que asesoren al Gobierno en materia de Inteligencia Artificial (IA).

"De lo que se trata es de generar mecanismos de transparencia cuando la decisión, aparentemente, la toma un aséptico portátil en lugar de un jefe vestido y de carne y hueso", ha concluido.