Unos 80.000 trabajadores irán a la huelga en el textil y la confección en la segunda quincena de noviembre

MADRID 28 Oct. (EUROPA PRESS) -

Alrededor de 80.000 trabajadores del sector textil y la confección, de las cuales el 60% son mujeres, irán a la huelga durante la segunda quincena de noviembre tras no alcanzar ningún acuerdo sobre el convenio colectivo, según informa CCOO de Industria en un comunicado.

En concreto, el sindicato ha anunciado estas movilizaciones después de que la patronal "no se toma en serio" a los trabajadores del sector, por lo que creen que es el momento de decir "se acabó", ya que "sobran los motivos" para ir a un escenario de movilización para lograr un convenio del S.XXI.

De esta forma y tras negociar durante meses sin que se haya producido ningún avance, CCOO de Industria ha anunciado que si la patronal no se toma en serio sus reivindicaciones, dará paso a la movilización a lo largo del próximo mes.

Más de un centenar de delegados de la industria textil y de la confección ha participado esta mañana en la asamblea que CCOO de Industria ha organizado en Alcoy para abordar la situación que atraviesa el sector.

La secretaria general Garbiñe Espejo ha denunciado la situación que sufren los trabajadores. "No es de recibo que una actividad que se considera estratégica tenga las condiciones laborales que tiene. Ha llegado el momento de tomar decisiones y de decir se acabó", ha subrayado.

De esta forma, Espejo entiende que hay cuatro motivos para plantarse en la negociación, ya que considera que es el momento de acabar con las "jornadas interminables", con las 150 categorías profesionales que se encuentran por debajo del salario mínimo interprofesional, con la brecha salarial y con las amenazas de la patronal de que hay que reducir costes para ser competitivos.

La secretaria general de CCOO ha reclamado romper con los bajos salarios, recuperar el poder adquisitivo perdido, unificar las diez tablas salariales en una y acabar con la violencia económica que permite que los hombres del sector cobren un 22% más que sus compañeras por realizar trabajos de igualdad valor. "No vamos a seguir siendo cómplices ni corresponsables de un convenio que lleva a la precariedad y a la discriminación a sus trabajadores", ha indicado.