CCOO Euskadi valora de forma "positiva" la sentencia que rechaza la obligación del euskera para subrogar empleos

Un fallo del TSJPV concluye que "no cabe extender una exigencia propia del acceso a la función pública a una empresa privada"

BILBAO, 2 Ene. (EUROPA PRESS) -

La secretaria general de CCOO Euskadi, Loli García, ha valorado de forma "positiva" la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) que rechaza la obligatoriedad impuesta por el Ayuntamiento de Barakaldo a 26 operarios de una subcontrata de programas culturales de obtener "sin excepción" perfiles de euskera 2 y 3 como requisito para subrogar sus puestos de trabajo.

El fallo del TSJPV, que concluye que "no cabe extender una exigencia propia del acceso a la función pública a una empresa privada", tiene su origen en un recurso de CCOO Euskadi a los pliegos recogidos en un concurso público del Ayuntamiento de Barakaldo de 2021 para encargar a una empresa la ejecución de programas culturales en el municipio.

Tal y como ha señalado García, desde CCOO entienden que esa exigencia era "abusiva" y "una discriminación" con un número "muy importante" de trabajadores porque se estaba pidiendo unos perfiles lingüísticos a una empresa privada cuando, en ningún momento y bajo ningún concepto, se han facilitado medios para que esos trabajadores puedan adquirir esos conocimientos necesarios de forma total y, más aún, en un municipio donde la realidad lingüística es mucho menor de lo que se requería en ese pliego".

García ha precisado que están de acuerdo en extender el uso del euskera y en aplicar políticas públicas para ello pero, "para hacerlo, hay que dar facilidades" y no exigir a los trabajadores que el aprendizaje de una lengua "recaiga sobre sus bolsillos y fuera de sus jornadas de trabajo para poder mantener sus puestos de trabajo, algo que es totalmente abusivo".

García ha defendido que se promuevan políticas públicas para que la extensión del conocimiento del euskera se haga al conjunto de los trabajadores, pero con medidas como la gratuidad en euskaltegis o la liberación de jornada para recibir las clases.

Igualmente, ha añadido que los perfiles lingüísticos exigidos "se deben adecuar a las realidades de cada ámbito, sin que el idioma sea un instrumento para discriminar a un número importante de trabajadores, como ha sido el caso del Ayuntamiento de Barakaldo, con un pliego de condiciones que, además, estaba mal hecho para lo que se pretendía recoger".

La representante sindical ha detallado que con esos pliegos "el Ayuntamiento de Barakaldo dice que pretendía que se fomentara el aprendizaje del euskera y que esos trabajadores se matricularan para ello, pero eso no aparecía en los pliegos", sino que lo que había era "una exigencia del 100% de plazas perfiladas en una empresa privada, en una subcontrata" y cuando, además, desde el Consistorio "no se facilitaba ningún tipo de medio para que estos trabajadores adquirieran los conocimientos necesarios que se les exigían".

La secretaria general de CCOO Euskadi se ha mostrado favorable a "potenciar" el uso del euskera, pero siempre que existan políticas publicas que ayuden a que todos los trabajadores puedan adquirir los conocimientos necesarios para relacionarse con la ciudadanía, pero "eso no puede ser por imposición ni pasa por perfilar al 100% desde realidades sociolingüísticas muy distintas".

En este sentido, ha aludido también a las empresas privadas, a las que ha criticado que no estén destinando "ni un solo euro para que sus trabajadores aprendan la lengua y se formen" y ha advertido que desde CCOO Euskadi no permitirán que ese aprendizaje recaiga en "el bolsillo del trabajador".