Ericsson aplica las condiciones acordadas con CCOO y UGT en el ERE, que STC y CGT amenazan con denunciar

La empresa no negó ante la Inspección de Trabajo que se estén provisionando fondos para acometer otro en ERE en 2018, según STC

MADRID, 24 Nov. (EUROPA PRESS) -

Ericsson aplicará finalmente las condiciones acordadas con CCOO y UGT, dos sindicatos que no tienen la mayoría de la representación, en torno al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por la empresa, mientras que STC y CGT han reiterado su rechazo al ERE que supondrá la salida de 341 trabajadores y amenazan con denunciarlo para solicitar la nulidad.

Los sindicatos han informado de que la mesa de negociación del ERE entre la compañía con los representantes de los trabajadores se cerró finalmente sin acuerdo, información que han trasladado a la Inspección de Trabajo, ya que STC y CGT, que cuentan con un representante más que UGT y CCOO, han rechazado las últimos propuestas de la empresa, que a su vez se ha negado a aceptar las realizadas por ambos sindicatos.

STC y CGT afirman que hasta el último momento han defendido su propuesta que contemplaba que los trabajadores pudieran salir de manera voluntaria con las mejores condiciones y que se trabajara con el resto de afectados en un plan de recolocación durante tres meses que pudiera minimizar las salidas forzosas, propuestas alineadas con lo que se está implementado en Suecia.

Pese a ello, la compañía se ha comprometido a aplicar el plan social acordado con UGT y CCOO después de que el 62% de los trabajadores de Ericsson en España respaldaran el acuerdo alcanzado entre la empresa y los dos sindicatos minoritarios en una votación de forma telemática celebrada la pasada semana.

En un comunicado, STC remarca que esto no ha acabado y seguirán trabajando para "intentar revertir este escenario de despidos y EREs continuados", por lo que "lamentablemente la primera medida será demandar este ERE 2017" para solicitar su nulidad. Así, el sindicato, que sigue abierto a negociar con la empresa hasta la ejecución de los despidos, reconoce que un juicio tiene riesgos, pero ve una oportunidad y está "obligado a pelearla" si quiere intentar invertir esta tendencia negativa.

Asimismo, STC ha subrayado que la empresa no negó ante la Inspección de Trabajo que se estén provisionando fondos para acometer otro en ERE en 2018, así como que la compañía "hizo caso omiso" de la sugerencia de la Inspección de mantener un periodo de tres años sin ERE "apostando por la tranquilidad y empleabilidad".

Por su parte, CGT incide en que el resultado final de la mesa de negociación sigue siendo el de un procedimiento de despido colectivo que se cierra formalmente "sin acuerdo", pero con las condiciones del mejor plan social. Así, añade que el ERE podrá ser impugnado judicialmente, ya que ni CGT ni STC asumen las causas y no se perjudican las posibles impugnaciones individuales.

CONDICIONES DEL ERE

El texto acordado entre Ericcson y UGT y CCOO recoge que finalmente serán 341 las personas que abandonarán la empresa, así como que los despidos serán voluntarios siempre que sea posible. Además, el periodo de voluntariedad se ha ampliado hasta el 30 de noviembre.

Asimismo, añade que se ofrece a los afectados por el ERE una indemnización de 45 días por año trabajado hasta febrero 2012 y 33 días por año trabajado a partir de esa fecha y un lineal por antigüedad, "unas condiciones muy superiores a las que establece la ley".

Además, los trabajadores que tengan 50 años cuando sean despedidos podrán acceder a un plan de rentas y los que hayan cumplido 53 a una prejubilación con el 75% del salario hasta los 61 años de edad. Ambas situaciones se completarán con el desempleo.

Las trabajadoras embarazadas y las que se encuentren disfrutando de un permiso de maternidad estarán excluidas del ERE, así como los que disfruten del permiso de paternidad en el momento en el que se ejecute, las víctimas de violencia de género y el personal que padezca una enfermedad grave.

UGT remarca que al no haberse alcanzado un acuerdo con todos los representantes de los trabajadores, lo que no habrá será una comisión de seguimiento del ERE "que realizase un control y donde se debatiese el transcurrir de los acontecimientos que vengan".