EY incorporará a 1.200 profesionales en su actual ejercicio fiscal, principalmente perfiles STEM

MADRID, 3 Oct. (EUROPA PRESS) -

La firma de servicios profesionales EY incorporará en España a 1.200 profesionales durante este ejercicio fiscal, que comprende del 1 de julio de 2019 al 30 de junio de 2020, una apuesta por el talento en la que los perfiles STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) serán los más demandados, según ha informado la empresa en un comunicado.

EY remarca que este año ha promocionado internamente a cerca de 700 profesionales, de los cuales 25 han ascendido a la categoría de socio, y afirma que sigue dando pasos adelante en su política de retención y atracción del mejor talento, "apostando además por los perfiles más tecnológicos e innovadores del mercado".

La firma continúa así además fomentando la creación de equipos de trabajo de alto rendimiento en los que se combina la experiencia y conocimiento de los profesionales más veteranos con las habilidades más disruptivas y novedosas de las nuevas generaciones. De hecho, EY señala que tiene previsto que el 60% de los 1.200 profesionales incorporados sean recién licenciados.

Asimismo, informa de que esta semana se ha celebrado en El Escorial (Madrid) el acto de bienvenida a 500 jóvenes fichajes, en el que el presidente de EY España, Federico Lineas, les ha recordado que las cualidades para tener éxito profesional no dependen solo del conocimiento técnico, sino que lo realmente importante es la actitud. "La actitud es lo que determinará la vida que uno quiera llevar", ha asegurado.

EY cuenta actualmente con un total de 4.100 profesionales repartidos en las 14 oficinas que tiene en España, tras incrementar un 11% su plantilla el pasado ejercicio, y continúa con la implantación de su plan estratégico #EY_Ambiciona, con el objetivo de "consolidarse como líder en el sector de los servicios profesionales y en donde la innovación y transformación digital desempeñan un papel fundamental".

"Las políticas de contratación y retención del talento son clave para potenciar el crecimiento de la firma y mantener nuestra reputación en el mercado. Sabemos que el capital humano es nuestro principal activo y por eso debemos seguir trabajando para ofrecer los mejores planes de carrera, la formación más completa y, en definitiva, un proyecto de futuro", ha subrayado el director de Recursos Humanos de EY, José Luis Risco.

Por otro lado, la firma indica que la formación de los profesionales que trabajan en ella es "uno de los pilares fundamentales para la organización", por lo que ofrece un "amplio catálogo de iniciativas" que abarca desde áreas técnicas hasta 'soft skills', como liderazgo personal, gestión de equipos y cuentas, digitalización y 'analytics' y habilidades lingüísticas, utilizando las tecnologías de aprendizaje más avanzadas.