Mato promete un plan estatal de guarderías en los centros de trabajo para facilitar la conciliación

En el marco de la reforma laboral se incluirán incentivos para la contratación de mujeres

MADRID, 9 Feb. (EUROPA PRESS) -

La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha prometido un plan estatal de guarderías en los centros de trabajo para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, que incluye incentivos fiscales para aquellas empresas que adopten medidas en este ámbito.

En su primera comparecencia en la Comisión de Igualdad del Congreso, Mato ha destacado que España mantiene un "déficit" de guarderías y por ello quiere articular acuerdos con las empresas, con asociaciones empresariales y, en su caso, con las administraciones competentes en la materia, así como con ayuntamientos, para reducir "de forma clara" el problema y poder atender a los menores.

"Cuánto avanzaríamos en conciliación si los trabajadores tuvieran la guardería en su centro de trabajo o en el polígono industrial, o en el centro empresarial en el caso de las pymes", ha advertido, al mismo tiempo que reconoce que es "imprescindible" impulsar medidas que permitan tanto a hombres como a mujeres equilibrar la balanza de las responsabilidades, de la forma en la que mejor se adapte a sus necesidades.

En este sentido, apunta que las dificultades de conciliación en el ámbito laboral y familiar siguen afectando en mayor grado a la mujer, que se ve obligada a renunciar a proyectos personales y laborales, una dificultad que, a su juicio, constituye la "principal barrera" que impide lograr la plena igualdad.

Así, se ha mostrado comprometida con favorecer la libertad de elección de hombres y mujeres a la hora de gestionar responsabilidades y, para ello, ha adelantado que el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad propondrá la adopción de un 'Plan integral de apoyo a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de mujeres y hombres', cuya principal finalidad será la eliminación de todos los obstáculos que limitan esa conciliación.

"La conciliación es fundamental para lograr la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Tenemos que facilitar que las mujeres no tengan que elegir y lo cierto es que hoy en día, la mayoría de las mujeres son las que dejan de trabajar o tienen más dificultades", ha señalado, para incidir en que uno de los mayores "problemas" que afrontan las madres es la necesidad de guardería cerca del centro de trabajo.

LUCHAR CONTRA EL PARO FEMENINO

Dado que hay 2,3 millones de españolas en paro, el porcentaje de mujeres inactivas por razones familiares es de un 41 por ciento y que el colectivo femenino recibe un salario anual de un 22 por ciento inferior al de los hombres, Mato ha planteado un 'Plan de Empleo para las mujeres', en el marco de las políticas activas de empleo y de la reforma laboral que presentará el Gobierno este viernes en Consejo de Ministros, así como un 'Plan especial para la no discriminación Salarial entre mujeres y hombres'.

En concreto, el plan de empleo incluirá medidas específicas para combatir el paro femenino, teniendo en cuenta los niveles formativos, los sectores en los que están sobrepresentadas y la causa que motivó su desempleo. En el marco de dicha reforma se incluirán incentivos para la contratación de mujeres en general y de jóvenes, en particular.

Asimismo, quiere poner especial atención en el trabajo de las mujeres emprendedoras, que están al frente de empresas como autónomas o como titulares de pequeñas empresas, por lo que el Gobierno incluirá, según ha avanzado, medidas al efecto en el proyecto de Ley de Emprendedores y también como parte del Plan de empleo de mujeres.

Además, incorporará soluciones a los problemas de reincorporación a la vida activa, como la articulación de una red de empresas "familiarmente responsables", comprometidas con el objetivo de facilitar la reinserción de estas personas en el mundo laboral.

Para Mato, "hay que hacer algunas medidas de discriminación positiva porque hoy todavía hay discriminación real entre hombres y mujeres", como en materia de salarios, algo que, según ha dicho, "hay que resolver" y por lo que se encargará a la Inspección de Trabajo que ponga más celo en esta cuestión a fin de hacer "todo lo posible para que se acabe".

RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS

Además, se fomentarán las buenas prácticas a través de la responsabilidad social de las empresas, apoyando especialmente a las pymes, en colaboración con cámaras de comercio y la participación en el Comité Permanente del Consejo Estatal de responsabilidad social de las empresas (CERSE), adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Para conseguir la igualdad en la empresa, se impulsará el uso, "como marca de excelencia en igualdad", del distintivo 'Igualdad en la empresa', un referente para aquellas empresas comprometidas con la igualdad entre hombres y mujeres.

En cuanto a la igualdad de oportunidades, Mato ha anunciado la elaboración de un 'mapa de la discriminación en España', de cara a poder diseñar políticas públicas "más eficaces y eficientes" frente a esta lacra y así diseñar una 'Estrategia Global contra la discriminación' "de forma realmente informada".

Mato ha señalado también que, junto con el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, se incluirá en la asignatura de Educación Cívica "la gran aportación a la Igualdad" que recoge el artículo 14 de la Carta Magna.

Tanto para la portavoz del Grupo Socialista, Carmen Montón; como para su homóloga en el Grupo Mixto, Olaia Fernández Davila; esta iniciativa de impulsar las guarderías supone "cargarse de un plumazo" el Plan Educa3 puesto en marcha por el Gobierno socialista y demuestra la falta de apuesta del Ejecutivo actual por la educación infantil.

Por su parte, Aitor Esteban, de PNV, ha afirmado que para conseguir la igualdad real hay que tenerla en cuenta "en cada una de las acciones" que se pongan en marcha desde el Gobierno, mientras que Lourdes Ciuró, de CiU, ha puesto el acento en la importancia de abordar esta cuestión "aprovechando como una oportunidad la situación" y en el marco de la reforma laboral.