La contratación de personas con discapacidad creció un 32% en 2021 y vuelve a niveles prepandemia

   MADRID, 20 Ene. (EUROPA PRESS) -

   La contratación de personas con discapacidad creció un 32% en 2021 y la cifra de cierre de 2021 ya roza la alcanzada en 2019, situándose a un 3% de distancia, según el análisis de la Fundación Adecco, a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

   En concreto, en el año 2021 las personas con discapacidad han suscrito un total de 114.315 contratos de trabajo, 27.639 más que en 2020, cuando fueron 86.706. La cifra de 2021 se acerca a los 117.818 de 2019, antes de la crisis de la Covid-19.

   Según el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, "en el caso de las personas con discapacidad está ayudando la ley que ampara su contratación" pues las empresas de más de 50 trabajadores tienen la obligación legal de incorporar, al menos, a un 2% de profesionales con discapacidad.

   También achaca este incremento al "refuerzo de las políticas de diversidad, equidad e inclusión en la era Covid" y al hecho de "que muchos profesionales con discapacidad dieron la cara en los tiempos más duros de pandemia, incorporándose a empleos que no se cubrían por miedo al contagio en posiciones de alta demanda en la actualidad como repartidores, carretilleros o manipuladores en el sector alimentación".

   Esta progresiva recuperación de los niveles de actividad previos a la pandemia dibuja, según Mesonero, unas "previsiones optimistas" para 2022 y apunta a que el año en curso se cerrará con una cifra "récord" de contratación de personas con discapacidad superior a la registrada en tiempos precovid.

   "Uno de los grandes retos es, en este sentido, generar espacios laborales inclusivos y abiertos a la discapacidad. Hay que aprovechar este creciente compromiso para que las personas con discapacidad no solo firmen contratos de trabajo, sino que puedan encontrar empleos estables y sostenibles en el tiempo", ha añadido.

   A pesar de este positivo pronóstico, ha advertido de que existen muchos retos que siguen evidenciando la desigualdad de las personas con discapacidad en el ámbito del empleo, pues la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral ha descendido en 2020 y "su tasa de actividad apenas alcanza un 34%, lo que quiere decir que el 66% de los que tienen edad laboral no tiene empleo ni lo busca".

   Esta realidad, unida al "gap formativo" que presentan con respecto a la población general, urge, según el director general de la Fundación Adecco, a "una revisión de las políticas activas de empleo, a través del refuerzo de la colaboración público-privada para aprovechar el conocimiento que el tercer sector tiene de la discapacidad y del empleo".

   "Es necesario apostar por un nuevo modelo de capacitación que, no solo incremente la formación académica de los profesionales con discapacidad y les permita conectar con los empleos emergentes, sino que les dote de habilidades y competencias estratégicas para superar un proceso de selección, ya que a menudo encuentran dificultades adicionales", ha subrayado.

   Entre los retos, también señala la penetración de los trabajadores con discapacidad en el mercado laboral ordinario, ya que, actualmente, el 75% de los contratos se suscriben en el ámbito protegido (Centros Especiales de Empleo).