El Gobierno destaca en un informe el "lento avance" hacia la igualdad en el mercado de trabajo

   MADRID, 1 Mar. (EUROPA PRESS) -

   El Consejo de Ministros ha conocido este viernes el informe sobre las 'Mujeres en el mercado de trabajo, mujeres pensionistas y

   mujeres migrantes en el siglo XXI', que ha presentado la ministra de

   Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, Magdalena Valerio, y que constata "el lento avance" hacia la igualdad real de hombres y

   mujeres en el mercado de trabajo.

   En dicho informe se evidencia también la necesidad de impulsar políticas públicas que faciliten la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo y su permanencia en éste en igualdad de condiciones que los hombres, haciendo real la corresponsabilidad.

   Este estudio ha sido presentado el mismo día en que el Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-Ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo, en el que finalmente se incluye la ampliación del permiso por paternidad a ocho semanas en 2019, 12 en 2020 y 16 en 2021, equiparándolo así al de maternidad.

   En este informe se pone de manifiesto que actualmente hay más mujeres trabajando en España que nunca, pero 2 de cada 3 de los empleos más precarios son desempeñados por mujeres.

   Casi la mitad de las mujeres en edad activa (16-64 años) no están en el mercado de trabajo y están dedicadas a las "tareas del hogar" que incluyen los cuidados de personas. La tasa de actividad de las mujeres es del 53,08%, frente al 64,45% de los hombres, lo que indica una brecha de 11,37 puntos.

   Asimismo, la mayor dificultad a la que se enfrentan las mujeres a la hora de encontrar empleo es uno de los problemas que constata el informe. Sigue habiendo más mujeres que hombres en paro (156.100 más) y menos mujeres ocupadas que hombres (1.741.600 menos).

   Otro de los problemas es la mayor precariedad laboral y una excesiva presencia del empleo a tiempo parcial en el caso de las mujeres. La tasa de parcialidad femenina triplica la masculina: 3 de cada 4 asalariados a tiempo parcial son mujeres y 1 de cada 4 trabajadoras tiene un contrato a tiempo parcial, según recalca el Gobierno.

   Una de las consecuencias de la precarización del trabajo de las mujeres es la brecha salarial de género. Las mujeres ganan un 15% menos por hora normal trabajada y obtienen de media un salario anual casi 6.000 euros inferior al de los hombres (un 22,35% menos que los hombres).

   Asimismo, la brecha salarial refleja las peores condiciones de trabajo de las mujeres. Esa peor situación salarial origina que la subida del Salario Mínimo Interprofesional para 2019 haya afectado a más mujeres que hombres, según ha remarcado el Gobierno.

   Al menos el 11,08% de las mujeres asalariadas del Régimen General, el 92,41% de las empleadas de hogar y el 72,91% de las trabajadoras

   agrarias por cuenta ajena han visto mejorados sus salarios en 2019 a

   consecuencia de la subida del 22,3% del SMI. Además, la actual

   brecha de género en pensiones es del 35%.

   En los últimos doce meses, no obstante, la cuantía de las pensiones medias contributivas percibidas por mujeres han tenido un incremento superior al de los hombres, por lo que la brecha de género en pensiones se ha reducido 1,8 puntos en tan solo un año, más que en el conjunto de los diez años anteriores, apunta el Ejecutivo.