Las mujeres tendrían que ganar un 21% más para igualar su salario medio al de los hombres, según CCOO

Presentación del estudio sobre brecha salarial - CCOO

   MADRID, 13 Feb. (EUROPA PRESS) -

   Un informa sobre la brecha salarial realizado por CCOO determina que las mujeres tendrían que ganar un 20,9% más para igualar su salario medio actual (22.601 euros) al de los hombres (27.322 euros).

   La secretaria de Mujeres, Igualdad y Condiciones de trabajo del sindicato, Carolina Vidal, ha destacado que el informe, realizado con los datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial en España y la Encuesta de Población Activa, confirma que la brecha "sigue siendo extremada alta" por una menor inserción y una menor duración en los trabajos que realizan las mujeres.

   Esto, según ha indicado Vidal, a pesar de la brecha salaria ha ido "decreciendo desde 2018" debido a la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y por la firma del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva". Además, ha apuntado que 1.488.500 mujeres no están buscando empleo porque tienen que cuidar, al tiempo que son denominadas por la administración como personas inactivas. "Cuando están en sus casas haciendo un trabajo de inmenso valor, cuidando de la vida", ha apuntado.

   CCOO recoge en su informe que la desigualdad entre mujeres y hombres se explica por la diferente distribución laboral y de composición del empleo de las mujeres. Según señala, ellas se insertan laboralmente con peores condiciones (contratos temporales, jornadas a tiempo parcial, falta de promoción, carreras profesionales cortas, penalización de las tareas de cuidados, de la maternidad) y en ocupaciones/sectores feminizados, de bajo valor añadido y de cuidados, con salarios bajos, lo que conlleva mayor desigualdad.

   Comparando los salarios más altos y los más bajos en 2020, el documento indica que el 33,1% de los hombres ingresaron más de 2.295 euros o más frente al 26% de las mujeres en los tramos más altos de los sectores mejores retribuidos. En los sectores menos retribuidos el porcentaje es de un 38,8% de las mujeres con un salario inferior a 1.336 euros frente al 21% son hombres.

   "Esto indica que las mujeres tenemos que apostar por permisos retribuidos porque lo contrario provoca una clara afectación sobre la brecha y limita la promoción y el desarrollo de las carreras profesionales", ha declarado Vidal.

IMPULSAR LAS CARRERAS PROFESIONALES DE LA MUJERES

   La responsable de Igualdad de CCOO ha señalado la necesidad de "impulsar las carreras profesionales de las mujeres y revertir que el prototipo de persona pobre" cuyo perfil es el de "una mujer mayor, que cobra una pensión precaria o mínima, después de haber estado gran parte de su vida trabajando probablemente en los cuidados y por ende en la economía sumergida, pero que ha aportado a esta sociedad un trabajo que no se es capaz de cuantificar".

   En la presentación de este informe también ha participado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, que, en su caso, ha denunciado que el 75% de la contratación a tiempo parcial la copan las mujeres. Esto, unido al hecho de que ellas trabajan mayoritariamente en sectores peor pagados provoca, según ha apuntado Sordo, un "efecto claro sobre los salarios base y que como resultado produce un 55,3% de la brecha de género".

   Además, ha explicado que a esta circunstancia se unen los complementos salariales que concentran un 39,4% de la brecha en la nómina entre mujeres y hombres y que se otorgan a conceptos laborales masculinizados, como disponibilidad, esfuerzo o prolongaciones de jornada.

   Frente a la brecha salarial, tanto Sordo como Vidal, han incidido en la importancia de redistribuir recursos salariales y de tiempo entre mujeres y hombres así como la corresponsabilidad en los cuidados, así como poner en marcha medidas específicas para reducir la parcialidad involuntaria desde la negociación colectiva o desde cualquier otra norma, así como revisar los criterios de asignación de valor al trabajo que se aplican en los complementos.

   Del mismo modo, han llamado a aplicar los planes de igualdad en las empresas y a que, desde la Administración, se dote de recursos e infraestructuras necesarias para asegurar su implantación, por lo que es fundamental contar con una negociación amplia y profunda para diagnosticar y negociar con perspectiva de género.