ONG de discapacidad celebran la decisión del Gobierno de flexibilizar la jubilación anticipada del colectivo

MADRID, 16 May. (EUROPA PRESS) -

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha celebrado este martes la aprobación, en el Consejo de Ministros, del decreto que reduce de 15 a 5 los años la jubilación anticipada de las personas con discapacidad en grado igual o superior al 45%, y que estaba vigente desde 2009.

La entidad ha explicado que durante el tiempo de aplicación de esta normativa se han evidenciado problemas y restricciones de acceso para determinadas personas con discapacidad que habían quedado fuera del ámbito de cobertura de esta modalidad de jubilación anticipada y, por ello, CERMI había reclamado al Ejecutivo una modificación.

Y, según ha explicado, el texto aprobado por el Gobierno atiende "buena parte" de los planteamientos que el CERMI venía haciendo al Instituto Nacional de la Seguridad Social en conversaciones mantenidas en los últimos dos años, ya que, según ha indicado, la actualización del régimen de jubilación anticipada de trabajadores con discapacidad estaba contemplada en la última renovación del Pacto de Toledo que las Cortes Generales aprobaron en 2020.

En la misma línea de celebración se ha expresado la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE) que califica la decisión del Gobierno de "gran noticia" y como un "reconocimiento de derechos" del colectivo de la discapacidad.

El presidente de COCEMFE, Anxo Queiruga, ha explicado que esta medida supone "un importante apoyo en la salud y bienestar" de las personas con discapacidad; proporciona "seguridad financiera para mantener un nivel de vida adecuado" ante el sobrecoste que supone tener una discapacidad; y es "una apuesta por la equidad para igualar la transición hacia la jubilación respondiendo a necesidades reales".

"El derecho a un empleo inclusivo y de calidad es uno de los derechos más vulnerados de las personas con discapacidad", ha insistido Queiruga, quien también ha argumentado que "la discriminación estructural hacia las personas con discapacidad que se produce en el mercado de trabajo provoca que, a pesar de realizar un gran esfuerzo por acceder y mantener su empleo, no llegasen a cotizar los 15 años fijados hasta ahora".