Podemos critica a Rajoy por descartar una ley de equiparación salarial: "¿Cuáles cree que son sus competencias?"

   MADRID, 24 Ene. (EUROPA PRESS) -

   La senadora de En Comú Podem por Barcelona, María Freixanet, ha criticado al presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, por haber "desechado" la posibilidad de regular legalmente la equiparación salarial de hombres y mujeres, según ha informado la formación morada.

   Así lo ha puesto de manifiesto Freixanet, después de que Mariano Rajoy afirmara este miércoles 24 de enero en una entrevista en Onda Cero, que "los gobernantes deben ser muy cautos respecto a cuáles son sus competencias", en referencia a la posibilidad de obligar por ley a las empresas privadas a la equiparación salarial entre hombres y mujeres.

   "¿Cuáles cree el Gobierno que son sus competencias en materia de Igualdad?", se pregunta la senadora, que ha criticado que, a pesar de que el artículo 9.2 de la Constitución Española insta a los poderes públicos a promover las condiciones para que la libertad y la igualdad sean reales y efectivas, el Gobierno "parece desentenderse de su obligación".

   La formación morada apunta que Mariano Rajoy "también olvida" la vigencia de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

   Para Freixanet, hay un problema "real y cotidiano" en España cuando

   existe una brecha salarial de hombres y mujeres, que se sitúa entre un 17 y un 25 por ciento respecto al salario que reciben por "desempeñar el mismo trabajo o de igual valor".

   En este sentido, la senadora ha lamentado la "indiferencia" del Gobierno hacia un problema que "afecta a las mujeres"; el "machismo" que "empobrece"; y la "ignorancia de la propia Constitución Española", que, a su juicio, "obliga a los poderes públicos a garantizar la igualdad efectiva".

   Unidos Podemos-En Comú Podem-En Marea registró el pasado mes de noviembre una Proposición de Ley para la Igualdad Retributiva en el Congreso de los Diputados, que plantea la necesidad de realizar una "correcta valoración" de los diferentes puestos de trabajo, con el objetivo de que se garantice una "igual retribución para trabajos de igual valor".

   Además, la Proposición de Ley registrada propone medidas en "transparencia y derecho" a la información, así como la realización de

   una auditoría salarial.