La tasa de empleo de los jóvenes con discapacidad alcanzó el 13% en 2022, la mayor cifra desde 2014, según un informe

   Un total de 15.200 jóvenes ocupados entre las 117.000 personas con discapacidad entre 16 y 24 años

   MADRID, 23 Abr. (EUROPA PRESS) -

   La tasa de empleo juvenil entre las personas con discapacidad se situó en el 13% en 2022, lo que supone el mayor registro desde 2014, con 15.200 ocupados, según se desprende del informe 'Radiografía del mercado laboral de las personas con discapacidad' que la Fundación Randstad ha realizado en colaboración con Randstad Research.

   El análisis --elaborado a partir de los últimos datos facilitados por el INE en 2022-- refleja que la población entre 16 y 24 años con discapacidad alcanzó las 117.000 personas, un 5,4% más que el año anterior. Así, este colectivo representaba el 6% en el conjunto de la población con discapacidad en edad laboral, que ascendía a los 1,9 millones.

   En 2022, en España había 29.300 jóvenes con discapacidad activos, lo que se traduce en un 4% del total de activos con discapacidad y una tasa de actividad del 25%. Por su parte, la tasa de empleo, situada en el 13%, pese a ser la mayor desde 2014, "continuaba siendo baja", según ha indicado la fundación, ya que 3 de cada 4 jóvenes (87.700) estaban inactivos.

   En este mismo sentido, el informe también recoge que entre los jóvenes con discapacidad la tasa de paro se situó en 2022 en el 48%, lo que supone el registro más bajo desde 2014.

   Así, en términos generales, entre 2014 y 2022 se incorporaron al mercado laboral como población en edad de trabajar más de 37.000 jóvenes con discapacidad. Además, como refleja el documento, a lo largo de este periodo, unos 1.000 encontraron un empleo cada año, mientras que 700 salieron de la situación de paro.

    También evolucionó "favorablemente" la tasa de actividad, que ganó cinco puntos hasta situarse en el 25%, aunque todavía, como ha explicado la fundación, permanece por debajo de las registradas en años como 2016 y 2014.

   En ese contexto, la directora de la Fundación Randstad, María Viver, ha destacado que el talento de los jóvenes es "imprescindible para innovar en las empresas", pues, según señala, "su capacidad de adaptarse, esfuerzo y superación" aportan valor para las empresas. "Es el momento de dar una oportunidad a estos cien mil jóvenes", ha apostillado.

EL PERFIL LABORAL DE LOS JÓVENES CON DISCAPACIDAD

   Según se desprende del informe, en 2022, casi 15.000 jóvenes con discapacidad eran asalariados, de los cuales el 64%, es decir, 9.500 personas, contaba con un contrato temporal. Del total de los ocupados --15.200 personas--, el 64% tenía un empleo a tiempo completo.

   En cuanto a la formación, en este grupo de edad casi el 70% tenía estudios secundarios --80.000 personas--, un porcentaje que asciende hasta el 81% entre los ocupados. También hay casi 6.000 jóvenes que habían finalizado estudios universitarios, pero otros 30.900 sólo habían alcanzado los primarios.

   Asimismo, la Fundación Randstad destaca que el 62% de los jóvenes con discapacidad entre 16 y 24 años todavía estudiaba, frente al 38% que no lo hacía. Estos porcentajes entre personas sin discapacidad se situaron en el 74% y 24%, respectivamente.

   En ese sentido, Viver ha destacado la importancia de la formación para la empleabilidad y el desarrollo del talento. La Fundación Randstad trabaja para que las personas jóvenes con discapacidad "tengan a su alcance programas y proyectos que les permitan adquirir las habilidades necesarias para el empleo y, de esta forma, desarrollar sus propios proyectos personales y de vida", ha concluido.

   En concreto, según ha indicado la propia organización, en 2023 atendieron a un total de 5.214 personas con discapacidad, de las que un 41% lograron un empleo a lo largo del pasado año. Del total, 3.730 recibieron formación en las instalaciones durante el mismo periodo, lo que supone un 11,90% más que el año anterior. Entre ellos, la tasa de personas que firmaron un contrato laboral a cierre de año alcanzó el 57%.